چکیده: هدف این پژوهش سنجش عوامل موثر بر کار افرینی سازمانی در صنعت بانک در استان سمنان است، این پژوهش، توصیفی که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را بانک های دولتی، نیمه دولتی و خصوصی استان سمنان تشکیل می دهند که بانک ملی به عنوان نماینده بانک های دولتی، بانک صادرات به عنوان نماینده بانک های نیمه خصوصی و بانک پارسیان به عنوان نماینده بانک های خصوصی در استان سمنان به عنوان جامعه خبره در این انتخاب شده اند و برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. در این پژوهش، 40 پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان خبره در بانکهای فوق الذکر توزیع شد که 30پرسشنامه از 40 پرسشنامه دریافت شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) و TOPSIS فازی استفاده شده است. در این پژوهش، بانک های دولتی، نیمه دولتی و خصوصی با توجه به زیر معیارهای عوامل ساختاری و عوامل زمینه ای و عوامل رفتاری و عوامل موثر بر کار افرینی سازمانی (عوامل ساختاری و عوامل زمینه ای و عوامل رفتاری) با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) و TOPSIS فازی اولویت بندی شده اند. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که با روش AHPفازی ترتیب نهایی اهمیت عوامل کار افرینی سازمانی به این صورت است که عوامل ساختاری در اولویت نخست، عوامل زمینه ای، عوامل رفتاری به ترتیب در اولویت بعدی قرار می گیرند. با توجه به معیار عوامل ساختاری، معیار عوامل زمینه ای و معیار عوامل رفتاری به ترتیب زیر معیار ساختار، زیر معیار عوامل سیاسی یا دولت و زیر معیار فرهنگ سازمانی در اولویت نخست قرار دارند و در انتها در هر دو روش با توجه به کار افرینی سازمانی، بانک های خصوصی در اولویت نخست، بانک های دولتی، بانک های نیمه خصوصی به ترتیب در اولویت بعدی قرار می گیرند.