چکیده: امروزه در دنیا ، مسأله جذب نیروی انسانی یکی از کلیدی‌ترین مباحث بوده و روز به روز بر اهمیت آن افزوده می‌شود و دسترسی به منابع انسانی ماهر شرط اساسی توسعه هر کشور است. لذا مسأله جذب خوشه ای دارای اهمیت بالایی است. امروزه خوشه‌ها نقش اساسی در سیاستهای اقتصادی و صنعتی بسیاری از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه ایفا می نمایند .از آنجایی که ارائه خدمات وامکانات به شرکتها به صورت انفرادی گران است، جذب خوشه ای این مساله را تسهیل می‌کند و برای شرکت‌ها فرصتی مناسب برای انتقال دانش فراهم می نماید که از طریق به دست آوردن سرمایه انسانی در سطح کارکنان فردی تأمین نمی‌شود. خوشه‌ها به عنوان ابزاری مهم به منظور دسترسی به توسعه همه جانبه اقتصادی، سیاسی ، فرهنگی و اجتماعی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه به شمار می روند. لازمه مدیریت جذب خوشه‌ها، داشتن شناختی دقیق از عوامل موثر برای جذب موفق آن‌هاست. مساله این تحقیق فقدان شناخت عوامل موثر برای جذب موفقیت آمیز خوشه‌ها می‌باشد. با این توضیحات، هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت جذب خوشه ای در شرکت‌های پروژه محور می‌باشد.. تحقیق حاضر بر اساس هدف آن در زمینه تحقیقات کاربردی قرار میگیرد. جامعه آماری این تحقیق در جهت شناسایی شاخص‌ها شامل ده نفر از مدیران ارشد شرکت‌های پروژه محور تهران می‌باشد. برای جمع آوری اطلاعات و داده‌ها دراین پژوهش، روش کتابخانه ای و میدانی مورد استفاده قرار گرفت. در این پژوهش در بخش آمار توصیفی از شاخص‌های آماری مانند فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد، نمودار دایره ای و ستونی استفاده شد و در بخش آمار استنباطی از تکنیک BWM و نرم افزار لیندو لینگو استفاده شد. شاخص ناسازگاری با مقدار0.19نشان می‌‌دهد که داده‌ها از ناسازگاری کمی برخوردار هستند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که کلیه ی عوامل شناخته شده در موفقیت جذب خوشه ای تاثیر گذار هستند که داشتن روابط شبکه‌ای به عنوان با اهمیت ترین عامل و مشارکت صاحبان سهام به عنوان کم اهمیت ترین عامل شناسایی شدند.