چکیده: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش استراتژیک با پویایی سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی با طرح همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بود که تعداد آنها 162 نفر بود. در این پژوهش جهت نمونه‌گیری از روش نمونه‌گیری در دسترس استفاده شد که در نهایت تعداد 150 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه های هوش استراتژیک بخیت و همکاران (1394) و پویایی سازمانی انگلهارد (2012) استفاده شد. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها روایی محتوایی آن مورد تایید 5 تن از خبرگان موضوع قرار گرفت و پایایی پرسش نامه ها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون، تی تک نمونه و رگرسیون گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS25 صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین هوش استراتژیک با پویایی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین ابعاد هوش استراتژیک از جمله توانایی آینده‌نگری، تفکر سیستمی، مشارکت، تدوین چشم‌انداز و ایجاد انگیزش پیش بین مناسبی برای پویایی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بودند. لذا با فراهم سازی زمینه های لازم برای ارتقای هوش استراتژیک در اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران پویایی سازمانی در این اداره نیز افزایش پیدا می‌کند.