چکیده: نیروی انسانی، عنصر و سرمایه اصلی شرکت ها و سازمان ها می باشد. تعدد شرکت هایی که به دنبال نیروی انسانی خبره و کارآمد هستند، موجب شده تا کارکنان براساس انتظارات خود از شغل، شرکت مورد نظرشان را انتخاب کرده و در آن مشغول به کار شوند. افزایش قدرت انتخاب افراد سبب شده تا آنها به محض نارضایتی از شرایط حاکم بر سازمان، به راحتی سازمان را ترک کرده و به سازمان دیگری جهت کار مراجعه کنند. لذا برای شرکت ها انتخاب افرادی با تعهد سازمانی بیشتر اهمیت ویژه ای پیدا کرده است تا بدین طریق بتوانند هزینه های ناشی از ریزش کارکنان را کاهش دهند. لذا مسئله ی مدیریت ریزش کارکنان در بسیاری از شرکت ها مطرح شده است. در این تحقیق سعی شد تا با استفاده از داده های جمع آوری شده از شرکت نفت و گاز پارس و با به کارگیری تکنیک های داده کاوی الگوهایی جهت پیش بینی ریزش و عدم ریزش کارکنان استخراج شود تا این شرکت بتوانند برمبنای آن تصمیم به جذب نیروهای متعهد به سازمان بگیرد.