چکیده: طی دهه های گذشته، تنوع جنسیتی در شرکت ها و تاثیر آن بر عملکرد شرکت ها بسیار مورد توجه قرار گرفت. چندین نظریه اساسی ادعا می کنند که تنوع جنسیتی می تواند عملکرد شرکت را بهبود ببخشد. فرض بر این است که تنوع جنسیتی با به ارمغان آوردن تنوع در مهارت ها، دانش های مختلف،تجربه،باورها، ارزش ها و سبک های رهبری بر شرکت تاثیر می گذارد. هدف تبیین مدل تنوع جنسیتی تضایف گرا تیم های کاری (مورد مطالعه : شرکت های دانش بنیان) می باشد. جهت شناسایی مولفه های تنوع جنسیتی از روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای استفاده گردید. پژوهش از جهت روش تحقیق کیفی و دارای هدف کاربردی می باشد که در سیاست گذاری و قانون گذاری سازمان های مختلف به خصوص شرکت های دانش بنیان توسط مدیران و صاحبان کار مورد استفاده قرار خواهد گرفت. جهت گرد آوری داده ها به روش میدانی به مصاحبه با خبرگان و متخصصان شرکت های دانش بنیان، پرداخته شد. جامعه آماری پژوهش شامل ازمیان مدیران ارشد، کارشناسان و کارمندان در شرکت های خصوصی و به صورت خاص شرکت های دانش بنیان مستقر در برج فناوری دانشگاه صنعتی شریف مانند جیبیت ، رمزینکس، ونداد و... همچنین کارشناسان و خبرگان دانشگاهی و مدیران و خبرگان شرکت های دانش بنیان مرتبط با موضوع تحقیق می باشد. در این پژوهش در مرحله اول اطلاعات مورد نیاز با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته با جامعه آماری جمع آوری شد سپس در مرحله بعد با روش گراندد تئوری به کد گذاری داده ها پرداخته شد. در نهایت مدل کیفی با اجزای شرایط علی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر، راهبردها و راهکارها و پیامدها در زمینه تنوع جنسیتی بر تضایف کاری ارائه گردید.