HA412: بررسی تاثیر مدیریت تجربه کارکنان بر نوآوری باز با دخالت متغیر میانجی تسهیم دانش مطالعه موردی کارکنان وزارت نفت
پایان نامه > کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود > صنایع و مدیریت > مقطع کارشناسی ارشد > سال 1400
پدیدآورندگان:
امیر سامان قصابیان [پدیدآور اصلی]، بزرگمهر اشرفی[استاد راهنما]
چکیده: چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی تسهیم دانش در رابطه مدیریت تجربه کارکنان و نواوری در کارکنان وزارت نفت می باشد. پژوهش از نوع کمی با هدف کابردی می باشد که در سال 1400 و با استفاده از روش پرسشنامه صورت گرفته است. نتایج موید رابطه معنی داری متغیرها با یکدیگر می باشد و همچنین نتایج نشان داد تسهیم دانش در رابطه بین مدیریت تجربه کارکنان و نواوری در کارکنان وزارت نفت نقش میانچی دارد.
کلید واژه ها (نمایه ها):
#کلمات کلیدی : تسهیم دانش * مدیریت تجربه کارکنان * نواوری باز*  
محل نگهداری: کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود
یادداشت: حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.
تعداد بازدید کننده:
پایان نامه های مرتبط (بر اساس کلیدواژه ها)