چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی ساختارسازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و سلامت سازمانی در دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت کمی و از نظر ابزار مبتنی بر پرسشنامه است. و آلفای کرونیباخ برای تمامی متغیر ها بالای 0.70 می باشد گفتنی است که جامعه آماری تحقیق کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه صنعتی شاهرود که تعداد آنها در مجموع 243 نفر می باشند و نمونه تحقیق از طریق فرمول نمونه گیری تصادفی ساده 144 نفر براورد گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج بدست آمده از فرضیه اصلی تحقیق نشان داد رهبری تحول گرا بر سلامت سازمانی با دخالت متغیر میانجی ساختارسازمانی تاثیر معنا داری ندارد و بنا به نتایج حاصل از فرضیات فرعی پژوهش نیز ساختار سازمانی بر سلامت سازمانی تاثیر معناداری دارد و رهبری تحول گرا بر سلامت سازمانی تاثیر معناداری دارد و رهبری تحول گرا در ساختار سازمانی نیز تاثیر معناداری دارد.