چکیده: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش با نقش میانجی اعتماد سازمانی بود. این مطالعه کاربردی، توصیفی–همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری به‌صورت مقطعی انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در ادارات ورزش استان الانبار کشور عراق بود که با نمونه‌گیری در دسترس 165 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جو سازمانی جاو و لیو (2003)، پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان آبرامز (1994) و پرسشنامه اعتماد سازمانی سو و سوانسون (2019) که همگی در یک طیف پنج درجه ای لیکرت (1= کاملا مخالفم تا 5= کاملا موافقم) تنظیم شده بود. روایی صوری و محتوایی توسط متخصصان تأیید و پایایی با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی در سطح مطلوب به‌دست آمد. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس انجام گرفت. نتایج نشان داد جو سازمانی بر عملکرد و اعتماد سازمانی کارکنان ادارات ورزش کشور عراق تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین اعتماد سازمانی می تواند نقش میانجی را در رابطه بین جو سازمانی و عملکرد این کارکنان ایفا نماید. در نهایت پیشنهاد می‌شود مدیران ادارات ورزش با بهره‌گیری از برنامه‌های آموزشی و کارگاه‌های تخصصی مدیریت و همچنین ایجاد کانال‌های بازخورد مستمر و شفاف بین خود و کارکنان، جو سازمانی مثبت را تقویت کرده و اعتماد متقابل را افزایش دهند تا عملکرد کارکنان و اثربخشی کلی سازمان ارتقاء یابد.