چکیده: این پایان نامه به بررسی تأثیر متقابل بین حمایت مدیریتی و مسئولیت اجتماعی ادراک شده شرکتی (CSR) و تأثیر جمعی آنها بر شهرت سازمانی می پردازد. با تأکید بر نقش میانجی اعتماد سازمانی، به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه اعتماد در سازمان می‌تواند تأثیرات حمایت مدیریتی و ادراک CSR را بر شهرت افزایش یا کاهش دهد. علاوه بر این، این مطالعه نقش تعدیل کننده عدالت سازمانی را بررسی می کند و ارزیابی می کند که چگونه رفتار منصفانه و برابری بر این روابط تأثیر می گذارد. با استفاده از یک رویکرد کمی، داده ها از کارکنان در بخش های مختلف برای تجزیه و تحلیل این پویایی ها جمع آوری شد. یافته‌ها نشان می‌دهند که هم حمایت مدیریتی و هم CSR درک شده به طور قابل‌توجهی به شهرت سازمانی کمک می‌کنند و اعتماد سازمانی به عنوان یک میانجی مهم عمل می‌کند. علاوه بر این، عدالت سازمانی برای تقویت رابطه بین حمایت مدیریتی، CSR درک شده، و شهرت سازمانی، اهمیت انصاف را در پرورش تصویر سازمانی مثبت برجسته می‌کند.