چکیده: پژوهش حاضر به بررسی الگوهای رفتاری وفاداری شغلی کارکنان با رویکرد تئوری مجموعه راف خاکستری می‌پردازد. در عصر حاضر، نیروی انسانی به عنوان یکی از مهم‌ترین منابع سازمان‌ها شناخته می‌شود و وفاداری شغلی، عاملی کلیدی در افزایش بهره‌وری و کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان محسوب می‌شود. این تحقیق به شناسایی عوامل موثر بر وفاداری شغلی و ارتباط آن با تمایل به ترک خدمت می‌پردازد و با استفاده از تئوری مجموعه راف، به استخراج الگوهای رفتاری و تحلیل داده‌ها می‌پردازد. در این راستا، داده‌های لازم از کارکنان بیمارستان‌های استان سمنان جمع‌آوری شده و با استفاده از نرم‌افزار Rosetta مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که عواملی مانند رضایت شغلی، ارتباطات سازمانی و توجه به نیازهای کارکنان به طور معناداری بر وفاداری شغلی تاثیرگذارند. همچنین، این تحقیق به شناسایی ابعاد وفاداری شغلی، شامل وفاداری سازمانی، وفاداری همکاری و وفاداری محسوس می‌پردازد. نتایج این پژوهش می‌تواند به مدیران و مسئولان منابع انسانی در اتخاذ تصمیمات استراتژیک برای بهبود وفاداری شغلی و کاهش نرخ ترک خدمت کمک کند و به ایجاد محیط کاری مثبت و پایدار منجر شود.