چکیده: در دنیای کنونی کسب و کار، توجه به عوامل نهادینه‌کننده سازمانی، از جمله معنویت در محیط کار و حمایت سازمانی، به عنوان ارتقا دهنده‌های مهم رفتارهای مثبت کارکنان، مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش درصدد است تا به بررسی تاثیر معنویت بر رفتارهای مثبت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده بپردازد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، پژوهشی توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت ریخته گری دقیق پارس در سال1402 به تعداد 400 نفر می باشد که از میان آنها با توجه به فرمول کوکران ، 196 نفر بهعنوان نمونه موردمطالعه به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. دادههای موردنیاز با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمعآوری شد. پایایی با استفاده از ضریب امگا مکدونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوا با نظر استاد راهنما و خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه وتحلیل دادههای به دست آمده با استفاده از نرمافزار آماری SPSS و 4pls صورت گرفته است. نتایج نشان داد که معنویت در محیط کار به ‌طور مثبت و معناداری بر رفتارهای مثبت کارکنان تأثیر دارد، و این ارتباط توسط حمایت سازمانی ادراک شده به ‌عنوان یک متغیر میانجی تقویت می‌شود.