چکیده: هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی و پایداری سازمانی است. از نظر هدف، این تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت و روش این تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت گاز استان گلستان می باشد که از طریق نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران اقدام به انتخاب نمونه آماری گردید. ابزار گردآوری داده ها نیز یک پرسشنامه است که شامل 38 سوال بوده و داده های حاصل از آن با کمک مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس تحلیل شده است. نتایج این تحلیل نشان می دهد: شفاف سازی، نظارت و کنترل، نظام انگیزشی، مدیریت مشارکتی و معنویت در محیط کار بر همسوسازی اهداف فردی و سازمانی تاثیر دارد و تاثیر همسوسازی اهداف فردی و سازمانی بر پایداری سازمانی تایید گردید. علاوه بر این، نقش میانجی گری همسوسازی اهداف فردی و سازمانی در رابطه بین متغیرهای ذکر شده با پایداری سازمانی تایید گردید.