چکیده: هدف از این پژوهش بررسی تأثیر جو سازمانی بر مشارکت سازمانی با نقش میانجی رفاه ذهنی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان صلاح الدین بود. روش پژوهش حاضر با توجه به ماهیت توصیفی- همبستگی و از لحاظ زمان مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش استان صلاح الدین بودند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد 163 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق سه پرسشنامه استاندارد 15 سوالی جو سازمانی نیز(2006)، پرسشنامه 9 سوالی مشارکت سازمان کانانگو (1982) و پرسشنامه 5 سوالی رفاه ذهنی ریف و سینگر (2002) بود. جهت بررسی روایی صوری و محتوایی ابزار پژوهش از نظرات ده نفر از صاحب نظران‌ و اساتید مدیریت ورزشی بهره گرفته شد و پایایی ابزار پژوهش با آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای بررسی فرضیات تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد واریانس-محور استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم‌افزارهای SPSS23 و Smart-PLS 4 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که جو سازمانی بر مشارکت سازمانی و رفاه ذهنی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رفاه ذهنی بر مشارکت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد. نقش میانجی رفاه ذهنی در ارتباط بین جو سازمانی و مشارکت سازمانی تایید گردید. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که جو سازمانی مثبت، با فراهم آوردن محیطی حمایتی و تعاملی، نقش مهمی در ارتقای مشارکت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان دارد. رفاه ذهنی نیز به عنوان یک عامل میانجی، اثر جو سازمانی را بر مشارکت کارکنان تقویت می‌کند و بیانگر این است که توجه همزمان به بهبود جو سازمانی و ارتقای رفاه روانی کارکنان می‌تواند مشارکت فعال، انگیزش و تعهد سازمانی را افزایش دهد. این نتایج تأکید می‌کنند که مدیران سازمان‌های ورزشی باید با طراحی برنامه‌های مدیریتی و روانی مناسب، از جمله تقویت حمایت اجتماعی، افزایش فرصت‌های مشارکت در تصمیم‌گیری و کاهش عوامل استرس‌زا، زمینه رشد رفاه ذهنی و در نتیجه ارتقای مشارکت سازمانی را فراهم کنند.