چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر درگیری کاری سبز با نقش میانجی‌گری تسهیم دانش سبز و نقش تعدیل‌گری انسجام گروهی سبز انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران شاغل در بخش‌های مختلف تولیدی و پشتیبانی شرکت ایران‌خودرو بود. با توجه به حجم جامعه آماری حدود 5000 نفر، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 357 نفر تعیین شد. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد و بر اساس طیف لیکرت پنج‌درجه‌ای گردآوری گردید. روایی و پایایی ابزار پژوهش با استفاده از بارهای عاملی، ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و میانگین واریانس استخراج‌شده بررسی شد. مقدار آلفای کرونباخ کل پرسشنامه برابر با 0.916 به دست آمد که نشان‌دهنده پایایی مطلوب ابزار اندازه‌گیری است. داده‌های گردآوری‌شده با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SmartPLS تحلیل شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت عملکرد سبز با ضریب مسیر 0.428 و اقدامات توسعه شایستگی سبز با ضریب مسیر 0.100 بر تسهیم دانش سبز تأثیر مثبت و معنادار دارند؛ اما تأثیر اقدامات مشارکت سبز بر تسهیم دانش سبز معنادار نبود. همچنین تسهیم دانش سبز با ضریب مسیر 0.620 تأثیر مثبت و معناداری بر درگیری کاری سبز داشت. نتایج مربوط به میانجی‌گری نشان داد که تسهیم دانش سبز در رابطه بین اقدامات مدیریت عملکرد سبز و درگیری کاری سبز و همچنین در رابطه بین اقدامات توسعه شایستگی سبز و درگیری کاری سبز نقش میانجی‌گری کامل دارد؛ اما نقش میانجی‌گری آن در رابطه بین اقدامات مشارکت سبز و درگیری کاری سبز تأیید نشد. افزون بر این، نتایج تعدیل‌گری نشان داد که انسجام گروهی سبز فقط رابطه بین اقدامات توسعه شایستگی سبز و تسهیم دانش سبز را به‌طور معنادار تعدیل می‌کند. مقدار ضریب تعیین برای تسهیم دانش سبز برابر با 0.645 و برای درگیری کاری سبز برابر با 0.384 به دست آمد که بیانگر قدرت تبیین قابل قبول مدل پژوهش است. بر اساس نتایج پژوهش می‌توان بیان کرد که در شرکت ایران‌خودرو، تقویت نظام مدیریت عملکرد سبز و توسعه شایستگی‌های سبز کارکنان می‌تواند از طریق افزایش تسهیم دانش سبز، زمینه ارتقای درگیری کاری سبز را فراهم سازد. همچنین وجود انسجام گروهی سبز می‌تواند اثربخشی اقدامات توسعه شایستگی سبز را در تبدیل شدن به تسهیم دانش سبز افزایش دهد. بنابراین، توجه همزمان به آموزش‌ها و شایستگی‌های سبز، نظام ارزیابی عملکرد سبز، تبادل دانش محیط‌زیستی و تقویت روحیه همکاری گروهی می‌تواند نقش مهمی در بهبود رفتارها و نگرش‌های سبز کارکنان ایفا کند.