چکیده: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل کلیدی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی بر چابکی و تاب‌آوری زنجیره تأمین با در نظرگیری نقش تعدیل‌گر انعطاف‌پذیری سازمانی در گروه صنعتی گلرنگ انجام شد. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق مدیران، کارکنان عملیاتی و کارشناسان لجستیک شرکتهای زیرمجموعه گروه صنعتی گلرنگ تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 360 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندار بوده که روایی و پایایی آن تأیید گردید.نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها نشان داد که تمامی عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل رهبری، مهارت‌های کارکنان، فرهنگ سازمانی، شدت رقابتی و توسعه سرمایه انسانی به همراه هوش مصنوعی بر چابکی زنجیره تأثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین رابطه مثبت و معنادار چابکی زنجیره تأمین با تاب‌آوری آن نیز تأیید گردید. نقش تعدیل‌گری انعطاف‌پذیری سازمانی در رابطه بین چابکی و تاب‌آوری زنجیره تأمین به عنوان یافته‌ای کلیدی مورد تایید قرار گرفت.این یافته‌ها از آن جهت حائز اهمیت هستند که نشان می‌دهد در محیط پویای کسب‌وکار امروز، ترکیب هوشمندانه عوامل انسانی و فناوری می‌تواند توان پاسخگویی سازمان را در برابر اختلالات به طور همزمان بهبود بخشد. نتایج این پژوهش با یافته‌های محققان پیشین در زمینه اهمیت مدیریت منابع انسانی و فناوری در ایجاد قابلیت‌های پویای سازمانی همسو است. به طور خاص، تایید نقش تعدیل‌گری انعطاف‌پذیری سازمانی بر رابطه چابکی و تاب‌آوری، دیدگاه نظری موجود را تکمیل می‌نماید.این پژوهش برای محققان آتی پیشنهاد می‌کند که مدل ارائه شده در سایر صنایع و بافت‌های سازمانی مختلف مورد آزمون قرار گیرد. همچنین بررسی نقش متغیرهای واسطه‌ای دیگر در این رابطه و انجام مطالعات طولی به منظور سنجش پایداری اثرات عوامل مورد مطالعه در بلندمدت می‌تواند زمینه‌های پژوهشی ارزشمندی را فراهم آورد.