چکیده: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش سبز بر عملکرد پایدار و نوآوری فناورانه سبز با در نظرگیری نقش میانجی سرمایه فکری سبز و تعدیل‌گری هوش مصنوعی در بین کارکنان ستادی شرکت‌های اسنپ و تپسی انجام شد. جامعه اماری کارکنان ستادی شرکت اسنپ و تبسی هرکدام به ترتیب به صورت تقریبی 500 نفر و 800 نفر که نمونه براساس جدول مورگان 217 نفر و 260 نفر انتخاب و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای از بین کارکنان ستادی دو شرکت بوده است. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد جمع‌آوری و با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل گردید. یافته‌های تحقیق نشان داد که مدیریت دانش سبز بر تمامی ابعاد سرمایه فکری سبز شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه‌ای تأثیر مثبت و معناداری دارد. به عبارت دیگر، استقرار سیستم‌های مدیریت دانش سبز در سازمان موجب ارتقای توانمندی‌های کارکنان، بهبود ساختارهای سازمانی و تقویت روابط با ذینفعان در حوزه پایداری می‌شود. همچنین نتایج پژوهش حاکی از آن بود که هر سه بعد سرمایه فکری سبز در رابطه بین مدیریت دانش سبز با نوآوری فناورانه سبز و عملکرد پایدار نقش میانجی ایفا می‌کنند. این بدان معناست که مدیریت دانش سبز هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم و از طریق تقویت سرمایه فکری سبز، منجر به ارتقای نوآوری‌های فناورانه سبز و بهبود عملکرد پایدار سازمان می‌شود. علاوه بر این، یافته‌ها نشان داد که هوش مصنوعی رابطه بین مدیریت دانش سبز و ابعاد سه‌گانه سرمایه فکری سبز را تعدیل می‌کند، به طوری که در سطوح بالاتر هوش مصنوعی، تاثیر مدیریت دانش سبز بر سرمایه فکری سبز قوی‌تر می‌شود. این نتایج بر اهمیت توجه همزمان به مدیریت دانش سبز، سرمایه فکری سبز و هوش مصنوعی به عنوان یک راهبرد جامع برای دستیابی به نوآوری و عملکرد پایدار در سازمان‌های فناوریمحور تأکید دارد.