چکیده: امروزه‌ در سازمان‌ها، دارایی‌های نامشهود نقش مهمی در جهت رسیدن به اهداف مجموعه دارند. نیروی انسانی به عنوان سرمایه‌ای کلیدی نقش تعیین‌کننده‌ای در پیشرفت سازمان‌ها وجامعه دارد. زنان نیمی از سرمایه‌ انسانی را تشکیل می‌دهند و موفقیت شغلی ذهنی به از اهداف اساسی در زندگی فردی و اجتماعی زنان شناخته می‌شود. زنان با عوامل گوناگون مانند ویژگی‌های شخصیت به عنوان عوامل کلیدی در تعیین رفتارها و تصمیم‌گیری‌های افراد، سقف شیشه‌ای به عنوان موانع ساختاری و فرهنگی، منابع شغلی به عنوان عوامل تسهیل‌کننده با غلبه بر چالش‌های موجود و غنی‌سازی کار-‌خانواده به عنوان تعادل بهتر بین مسئولیت‌های کاری و خانوادگی در مسیر دستیابی به موفقیت شغلی مواجه می‌شوند. این مطالعه با هدف بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیت بر موفقیت شغلی ذهنی زنان با در نظر گرفتن نقش میانجی سقف شیشه‌ای، منابع شغلی و غنی‌سازی کار-خانواده، با رویکردی توصیفی همبستگی و با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را زنان شاغل در بیمارستان آیت‌الله کاشانی شهرکرد تشکیل داده‌اند. حجم جامعه آماری 726 نفر است که بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای حجم نمونه 256 نفر می‌باشد. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع‌آوری و سنجش روایی و پایایی این پرسشنامه از طریق نرم‌افزارهایSmart PLS و Spss بررسی شده است. یافته‌های پژوهش ضمن تأیید فرضیات تحقیق، نشان می‌دهد که زنان با پشتکار و ثبات علاقه بالاتر، در ابعاد شادی، سلامت روانی و موفقیت شغلی عملکرد بهتری دارند. دسترسی به منابع شغلی، موفقیت شغلی ذهنی زنان را افزایش می‌دهد. زنان با ویژگی‌های شخصیتی قوی‌تر، کمتر تحت تأثیر موانع سقف شیشه‌ای قرار می‌گیرند. تعادل بین کار و خانواده، اما ممکن است به دلیل فشارهای چندگانه زنان، موفقیت شغلی را کاهش دهد. این پژوهش با نگاهی یکپارچه و همه‌جانبه، عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی ذهنی زنان را در بافت فرهنگی ایران بررسی و تعامل پویای سه دسته عوامل فردی، سازمانی و تسهیل‌کننده را به صورت همزمان تحلیل می‌کند. همچنین، با بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی کمتر مطالعه ‌شده مانند ثبات علاقه، به غنای ادبیات موجود در حوزه روانشناسی صنعتی-سازمانی و مدیریت منابع انسانی می‌افزاید و راه را برای طراحی راهبردهای عملی مؤثرتر هموار می‌سازد.