چکیده: امروزه، آمادگی کارکنان برای تغییر نقش کلیدی در اجرای بسیاری از ابتکارات تغییر سازمانی ایفا می‌کند. هدف این تحقیق بررسی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا و آمادگی برای تغییر یک مدل یکپارچه شامل تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان و نقش تعدیل‌کننده فرهنگ نوآورانه در شعب بانک ملّی و بانک پارسیان شاهرود است. پردازش آماری داده‌ها در سطح توصیفی با اس‌پی‌اس‌اس و در سطح استنباطی با استفاده از معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس 4 انجام‌شده است. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و کاربردی و روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه ای است که از مدیران و کارمندان بانک ملّی و پارسیان شعب شاهرود به تعداد 151 نفر به عنوان حجم نمونه آماری جمع آوری گردیده است. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد بود که پس از اصلاح و با نظر خبرگان تایید شد. بررسی پایایی و روایی پرسشنامه نیز مورد سنجش قرار گرفت و تأیید شد. یافته‌های حاصل از تحقیق و آزمون استنباطی فرضیه‌ها، نشان داد شیوه‌های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر تعهد عاطفی و تعهد عاطفی بر آمادگی و آمادگی برای تغییر بر عملکرد کارمند تأثیر معنی دار و مثبتی دارد . تعهد عاطفی بر رابطه بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر آمادگی برای تغییر اثر میانجی دارد و همچنین فرهنگ نوآورانه رابطه میان شیوه‌های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا و تعهد عاطفی را تعدیل می‌کند و شدت رابطه را تقویت می‌کند.