چکیده: در این تحقیق به استخراج الگو های حاکم بر رفتار سبز کارکنان اداری شهرداری اصفهان پرداخته شده است که گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه منابع انسانی (ساخاوالکر و همکاران،2013) شامل ابعاد روش، آگاهی، فعالیت و اقدام بر رفتار سبز است که پس از تائید روایی و پایایی، بین نمونه ها توزیع شد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از روش تئوری مجموعه راف انجام شد و براساس نتایج استخراج شده به کمک نرم افزار رزتا پنج قاعده رفتار منابع انسانی کارکنان اداری شهرداری اصفهان استخراج شد. در این تحقیق از طیف لیکرت پنج درجه ای وتئوری مجموعه راف استفاده شد. این مطالعه از نوع مطالعات پیمایشی بوده و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه ی کارکنان اداری شهرداری اصفهان حدود 1600 نفر که با استفاده از نمونه گیری به وسیله ی فرمول کوکران حداقل 310 نفر برآورد شده است که در آخر با ارسال تعداد640 پرسشنامه به تعداد 385 پرسشنامه صحیح مورد برگردانده بررسی قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن بود که در بین کارکنان اداری شهرداری اصفهان بعد اقدامات و روش ها با توجه به تحلیل قوانین بر اساس ابعاد منابع انسانی سبز مهم ترین ابعاد شناسایی شدند و در آخر با توجه به مرحله ی دوم استخراج قانون این بار به وسیله ی شاخص های هر بعد،به مدیران پیشنهاد شد به عوامل کاهش تولید پسماند، استفاده از محصولات الکترونیکی با عنوان کم مصرف، استفاده از کاغذ های بازیافتی و عامل صرفه جویی در مصرف کاغذ با استفاده از روش های الکترونیک بیشتر توجه شود.