چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری تحول‌آفرین سبز بر پایداری در آموزش عالی با نقش میانجی تعهد مدیریت ارشد انجام شد. مدیریت منابع انسانی سبز در این پژوهش شامل دو بُعد جذب و گزینش سبز و آموزش و توسعه سبز است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی ـ پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه صنعتی شاهرود بود که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۱۸۲ نفر تعیین شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد و مقیاس پنج‌درجه‌ای لیکرت گردآوری گردید. روایی ابزار از طریق بارهای عاملی، روایی همگرا و روایی واگرا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد جذب و گزینش سبز، آموزش و توسعه سبز و رهبری تحول‌آفرین سبز بر پایداری در آموزش عالی تأثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین اثر این متغیرها بر تعهد مدیریت ارشد نیز مثبت و معنادار بود. تعهد مدیریت ارشد نیز تأثیر مثبت و معناداری بر پایداری داشت. نتایج میانجی‌گری نشان داد تعهد مدیریت ارشد در رابطه بین آموزش و توسعه سبز و پایداری، و نیز در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین سبز و پایداری نقش میانجی معنادار دارد؛ اما این نقش در رابطه بین جذب و گزینش سبز و پایداری تأیید نشد.