چکیده: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد مالی با میانجی گری اعتبار شرکتی، درگیری کارکنان و گرایش به نوآوری انجام شد. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه مدیران ارشد و میانی بانک‌های تجاری و خصوصی ایران است که در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک، برنامه‌ریزی‌های مسئولیت اجتماعی و نوآوری سازمان نقش دارند. که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندار بوده که روایی و پایایی آن تأیید گردید.نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها نشان داد که مسئولیت اجتماعی شرکتی، اعتبار شرکتی، درگیری کارکنان، گرایش به نوآوری بر عملکرد مالی تأثیر مثبت و معناداری دارند. نقش میانجی اعتبار شرکتی، درگیری کارکنان وگرایش به نوآوری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد مالی به عنوان یافته‌ای کلیدی مورد تایید قرار گرفت.این یافته‌ها از آن جهت حائز اهمیت هستند که نشان می‌دهد در محیط پویای کسب‌وکار امروز، ترکیب هوشمندانه عوامل انسانی و فناوری می‌تواند توان پاسخگویی سازمان را در برابر اختلالات به طور همزمان بهبود بخشد. نتایج این پژوهش با یافته‌های محققان پیشین در زمینه اهمیت مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد مالی همسو است. به طور خاص، تایید نقش میانجی اعتبار شرکتی، درگیری کارکنان، گرایش به نوآوری بر مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد مالی ، دیدگاه نظری موجود را تکمیل می‌نماید.این پژوهش برای محققان آتی پیشنهاد می‌کند که مدل ارائه شده در سایر صنایع و بافت‌های سازمانی مختلف مورد آزمون قرار گیرد.