چکیده: سازمان‌های دولتی در محیط‌های پیچیده و رقابتی امروز، با چالش‌های متعددی در مدیریت استعدادها روبرو هستند. مدیریت استعداد، که اولین بار با عنوان "جنگ برای استعداد" معرفی شد، به عنوان یک استراتژی کلیدی برای شناسایی، جذب، توسعه و حفظ نیروی کار با استعداد شناخته می‌شود. این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی چالش‌های مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی عراق، از یک رویکرد ترکیبی استفاده می‌کند. ابتدا چالش‌ها از طریق بررسی ادبیات و روش دلفی فازی غربالگری می‌شوند، سپس با تکنیک معیار پایه وزن‌دهی می‌گردند و در نهایت با تکنیک نوین تحلیل فرصت از دست رفته بر مبنای فاصله در فضای مختصات قطبی اولویت‌بندی می‌شوند. این تکنیک، بر اساس محاسبه فرصت‌های از دست رفته (اختلاف با بهترین مقدار ایده‌آل) و فاصله در فضای قطبی (با استفاده از مختصات، فاصله اقلیدسی و کسینوس زاویه)، درجه فرصت از دست رفته و درصد فرصت به دست آمده را تعیین می‌کند تا رتبه‌بندی دقیق و اقتصادی چالش‌ها و راه‌حل‌های مرتبط ارائه دهد. بیان مسئله پژوهش بر کمبود دانش در مورد چالش‌های پیاده‌سازی مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی تمرکز دارد، جایی که عوامل بوروکراتیک، فرهنگی و مدیریتی (مانند عدم توجه به استعدادها در استخدام) منجر به ناکارآمدی می‌شود. تحقیقات قبلی عمدتاً بر کشورهای توسعه‌یافته متمرکز بوده (مانند محمد و همکاران، ۲۰۲۰؛ بیورکمن و همکاران، ۲۰۱۳)، اما در زمینه‌های نوظهور مانند عراق، نیاز به بررسی محلی وجود دارد (ال آریس و همکاران، ۲۰۱۳؛ اسپارو و مکرم، ۲۰۱۵). ضرورت پژوهش از نظریه نهادی (پاول و دیماگیو، ۲۰۱۲) الهام گرفته شده، که مکانیسم‌های اجبار، تقلید و هنجاری را بر مدیریت استعداد تأثیرگذار می‌داند. چالش‌ها به چهار دسته فرهنگی، مدیریتی، منابع انسانی و محیطی تقسیم می‌شوند، و راه‌حل‌ها برای غلبه بر آنها اولویت‌بندی خواهند شد. روش‌شناسی پژوهش شامل مطالعه ادبیات (۱ ماه)، جمع‌آوری داده از خبرگان (۲ ماه)، پیاده‌سازی روش (۱ ماه)، تحلیل (۱ ماه) و نگارش (۱ ماه) است، با مدت کلی ۶ ماه. نتایج مورد انتظار شامل رتبه‌بندی چالش‌هایی مانند کمبود نیروی کار با استعداد، موانع بوروکراتیک و راه‌حل‌هایی مانند آموزش و توسعه استعدادها است. این مطالعه نه تنها ادبیات را غنی می‌سازد، بلکه به مدیران سازمان‌های دولتی کمک می‌کند تا منابع محدود را بر مهم‌ترین چالش‌ها متمرکز کنند و پایداری سازمانی را تقویت نمایند. در نهایت، این پژوهش با همسویی با اهداف توسعه پایدار، مانند هدف هشتم (کار شایسته)، به سیاست‌گذاری در اقتصادهای در حال توسعه کمک می‌کند.