چکیده: با توجه به اهمیت صنعت بیمه در این پژوهش به تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان به واسطه انگیزه ذاتی (مورد مطالعه کارکنان بیمه آسیا استان اصفهان) پرداخته شد. برای این منظور از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرا باس و آلیو، خلاقیت کارکنان لی و همکاران، پرسشنامه نوآوری سازمانی (ترکیبی از پرسشنامه های جیمنز-جیمنز ، پنیادز ، پراجگو و سوهل) و پرسشنامه انگیزش درونی برای نوآوری – تایرنی استفاده شد. در استان اصفهان 5 شعبه اصلی وجود دارد. که در مجموع ۱۱۸ نفر است. که مطابق جدول مورگان 92 نفر به عنوان نمونه اماری بر اساس جدول مورگان در نظر گرفته شد. در این پژوهش تجزیه و تحلیل مدل با استفاده از روش معادلات ساختاری در نرم افزار smart pls انجام شد. در این پژوهش جهت سنجش معناداری متغیر میانجی از ازمون سوبل استفاده شد که مقدار ان 7.8 بدست امد که نشان دهنده ان است که خلاقیت کارکنان نقش میانجی بین رهبری تحول گرا و نواوری سازمانی دارد. همچنین جهت سنجش تعدیل گری از ازمون آزمون z فیشر استفاده شده است. بعد از محاسبه مقدار ازمون فیشر 2.7 بدست امد که مقدار ان از 1.96 بیشتر است. لذا انگیزه ذاتی بین خلاقیت کارکنان و رهبری تحول گرا نقش تعدیل گری دارد. در این پژوهش مقدار معیار نیکویی برازش مقدار 0.587بدست‌آمد که نشان از برازش قوی مدل می‌باشد. همچنین با توجه به نتایج بدست امده به دلیل اینکه ضرایب مسیر بیش از 1.96 است، لذا تمامی فرضیات پژوهش تایید می شود.