چکیده: چکیده در این پژوهش به بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان و تمایل آن‌ها به قانون شکنی پرداخته شد. روش تحقیق از حیث هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و به دنبال یافتن روابط علی متغیرها از طریق SEM می‌باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان منابع انسانی شهرداری تهران هستند و حجم نمونه مورد مطالعه ۱۷۰ نفر تعیین گردید، در این پژوهش از پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی گرین و مدلین (۲۰۰۱) استفاده گردید و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از برنامه SPSS نسخه ۲۲ و PLS نسخه ۳ برای تحلیل همبستگی و آزمون فرضیه‌ها از مدل سازی ساختاری استفاده گردید. بر اساس نتایج به دست آمده مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر منفی و معناداری بر قانون شکنی دارد؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر بسزایی در رضایت شغلی دارد؛ رهبری معنوی تأثیر منفی معناداری بر قانون شکنی دارد؛ رهبری معنوی تأثیر مثبت معناداری بر رضایت شغلی دارد، همچنین رهبری معنوی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قانون شکنی را تعدیل میکند و نیز رهبری معنوی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی را تعدیل میکند.