چکیده: هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر ادراک کارکنان ستادی از مدیریت استراتژیک مسئولیت اجتماعی شرکتی بر باورها و تعهدات اجتماعی آنان با در نظر گرفتن نقش میانجی ادراک عدالت و جامعیت سیستم جبران خدمات مالی و غیرمالی است. در محیط رقابتی و پویای سازمان‌های امروزی، توجه به مسئولیت اجتماعی شرکتی و هم‌زمان طراحی نظام‌های اثربخش جبران خدمات به‌عنوان یکی از ابزارهای مهم مدیریت منابع انسانی، نقش بسزایی در شکل‌گیری نگرش‌ها و تعهدات کارکنان ایفا می‌کند. از این‌رو، پژوهش حاضر با تمرکز بر شرکت‌های فعال در حوزه خدمات نوین، به‌ویژه اسنپ و تپسی، به بررسی روابط میان مدیریت استراتژیک، مسئولیت اجتماعی شرکتی و نظام جبران خدمات در شکل‌دهی باورها و تعهدات اجتماعی کارکنان پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان ستادی شرکت‌های مورد مطالعه تشکیل داده‌اند. داده‌های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه استاندارد گردآوری شده است. ابزار پژوهش شامل گویه‌هایی برای سنجش متغیرهای مدیریت استراتژیک، جبران خدمات مالی، جبران خدمات غیرمالی و مسئولیت اجتماعی شرکتی بوده که بر اساس منابع معتبر پژوهشی طراحی شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری مناسب استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که ادراک عدالت و جامعیت در سیستم جبران خدمات مالی و غیرمالی می‌تواند به‌عنوان یک متغیر میانجی، نقش مهمی در تقویت این رابطه ایفا کند. بدین معنا که هرچه نظام جبران خدمات از عدالت و جامعیت بیشتری برخوردار باشد، تأثیر برنامه‌ها و راهبردهای مسئولیت اجتماعی بر نگرش‌ها و تعهدات اجتماعی کارکنان نیز تقویت خواهد شد. در مجموع، نتایج این پژوهش بر اهمیت توجه هم‌زمان به راهبردهای مسئولیت اجتماعی شرکتی و طراحی نظام‌های عادلانه و جامع جبران خدمات در سازمان‌ها تأکید دارد. بر این اساس، مدیران سازمان‌ها می‌توانند با ادغام رویکردهای مسئولیت اجتماعی در راهبردهای کلان سازمان و بهبود نظام جبران خدمات مالی و غیرمالی، زمینه ارتقای تعهدات اجتماعی و تقویت سرمایه انسانی سازمان را فراهم سازند.