چکیده: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کم کربن کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شیوه‌های نوآوری سبز و تعهد سازمانی سبز و همچنین تعدیل‌کنندگی رهبری تحول‌آفرین سبز انجام شده است. جامعه آماری تحقیق 847 نفر از کارکنان اداره کشاورزی دیوانیه که حجم نمونه 265 نفری با روش نمونه گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد جمع‌آوری و با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل گردید. یافته‌های حاصل از آزمون فرضیه‌ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر اقدامات نوآوری سبز، تعهد سازمانی سبز و رفتار کم کربن کارکنان دارد. همچنین نتایج تایید کرد که اقدامات نوآوری سبز و تعهد سازمانی سبز هر دو به طور جداگانه بر رفتار کم کربن کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم داشته و نقش میانجی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار کم کربن ایفا می‌کنند. علاوه بر این، یافته‌ها نشان داد که رهبری تحول‌آفرین سبز رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار کم کربن را تقویت کرده و به عنوان متغیر تعدیل‌گر عمل می‌کند. این نتایج حاکی از آن است که استقرار شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز همراه با رهبری تحول‌آفرین سبز می‌تواند از طریق تقویت نوآوری سبز و تعهد سازمانی سبز، منجر به ترویج رفتارهای کم کربن در میان کارکنان شود. این پژوهش با ارائه مدلی جامع، درک عمیق‌تری از مکانیسم‌های تاثیرگذار بر رفتارهای محیط‌زیست‌دوستانه در سازمان‌های بخش کشاورزی ارائه می‌دهد.