چکیده: هدف از این پژوهش بررسی تأثیر تناسب فرد - سازمان بر تمایل به ترک شغل معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی بهزیستی بود. روش پژوهش حاضر با توجه به ماهیت توصیفی- همبستگی و از لحاظ زمان مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان تربیت‌بدنی استان واسط عراق بودند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه 3 سوالی تناسب فرد- سازمان کاپل و دریو (2002)، پرسشنامه 16 سوالی بهزیستی کولی و همکاران (2015) و پرسشنامه 7 سوالی تمایل به ترک شغل ویدیوهانز (2016) بود. جهت بررسی روایی صوری و محتوایی ابزار پژوهش از نظرات ده نفر از صاحب نظران‌ و اساتید مدیریت ورزشی بهره گرفته شد و پایایی ابزار پژوهش با آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای بررسی فرضیات تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد واریانس محور استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم‌افزارهای SPSS23 و Smart-PLS 4 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تناسب فرد- سازمان بر تمایل به ترک خدمت معلمان تربیت‌بدنی استان واسط عراق تأثیر معکوس و معناداری و بر بهزیستی شغلی تأثیر مستقیم و معناداری دارد. بهزیستی شغلی نیز بر تمایل به ترک خدمت معلمان تربیت‌بدنی تأثیر معکوس و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی بهزیستی در ارتباط بین تناسب فرد- سازمان و تمایل به ترک خدمت تأیید گردید. نتایج این پژوهش مؤید آن است که تناسب فرد با سازمان، هم به‌صورت مستقیم و هم به‌صورت غیرمستقیم و از طریق ارتقای سطح بهزیستی شغلی، می‌تواند تمایل به ترک شغل معلمان تربیت‌بدنی را کاهش دهد. به بیان دیگر، زمانی که ارزش‌ها و اهداف معلمان با فرهنگ و اهداف سازمان آموزشی هم‌خوانی داشته باشد، احساس رضایت، نشاط و کارآمدی بیشتری را تجربه کرده که این امر به‌نوبه‌خود از قصد آنان برای ترک شغل می‌کاهد. این یافته‌ها بر لزوم توجه مدیران آموزش و پرورش و دست‌اندرکاران ورزش مدارس به گزینش و انتصاب معلمانی که از نظر ارزشی با محیط مدرسه تناسب دارند، و نیز اجرای برنامه‌های ارتقادهنده بهزیستی شغلی (مانند بهبود محیط کار، حمایت روان‌شناختی و مشارکت در تصمیم‌گیری) به‌عنوان راهبردی مؤثر برای حفظ این سرمایه‌های انسانی تأکید می‌نماید.