سعید آیباغی اصفهانی

محتوای الکترونیک

• مدیریت منابع انسانی [کارشناسی]
• مدیریت منابع انسانی [کارشناسی ارشد]
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته [کارشناسی ارشد]
• مدیریت منابع سازمانی [کارشناسی ارشد]

تابلوی اعلانات

زمینه‌های تدریس

• مبانی فلسفی تئوریهای مدیریت
• مدیریت استراتژیک پیشرفته

• بودجه ریزی پیشرفته
• تئوری های مدیریت پیشرفته
• روش تحقیق پیشرفته
• مدیریت استراتژیک پیشرفته
• مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته

• روش تحقیق
• مدیریت رفتار سازمانی
• مدیریت منابع انسانی

سرپرستی پایان‌نامه‌ها

مقالات و کتب

• "رهبری اخلاقی زمینه ساز ارتقا عدالت تعاملی و جو اخلاقی در ادارات آموزش و پرورش"، فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشنامه تربیتی، 10، 10، 100-100، 2018-01-29
• "تاثیر سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی در سازمان های دولتی"، مدیریت سرمایه اجتماعی، 2، 2، 199-220، 2017-08-23
• "بررسی تأثیرپذیری رفتار شهروندی از مدیریت برند داخلی و بازاریابی داخلی"، فصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات بازاریابی نوین دانشگاه اصفهان، 1، 1، 41-58، 2017-04-14
• "رهبری تضایف گرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینه ارتقاء سطح بلوغ قابلیت های کارکنان و پایداری منابع انسانی"، مدیریت فرهنگ سازمانی، 4، 4، 899-925، 2019-04-08
• "رهبری تضایف گرانه رویکردی فرانوگرا در راستای انعطاف پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان"، فصلنامه مدیریت فردا، 55، 55، 17-30
• "مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی)"، مدیریت منابع انسانی در ورزش، 2، 2، 309-328، 2018-08-23
• "توسعه مالی و نهادی و ارتباط آنها با رشد اقتصادی ایران"، نگرش های نو در جعرفیای انسانی، 4، 4، 27-40، 2018-12-21
• "مکان‌یابی بهینه و کارای احداث کارخانه کنسانتره دام و طیور در شهرستان میامی هم‌راستا با متغیرهای جغرافیای صنعتی-اقتصادی و آمایش استان سمنان"، نگرش های نو در جغرافیای انسانی، 41، 41، 19-38، 2019-04-06
• "ارتقای بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوهای نفتی با بهره‌گیری از تحلیل آثار اعتیاد به کار"، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 38، 38، 99-121، 2019-04-06
• "فرهنگ نوآورانه، زمینه‌ساز بهبود یادگیری سازمانی با بهره‌گیری از برند سازی داخلی (پژوهشی در صنعت نفت ایران)"، دوفصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی، 17، 17، 69-84، 2020-09-17
• "فراگرد مدیریت تغییر پیشرو در یک محیط دولتی پیچیده"، (مطالعات مدیریت (بهبود و تحول، 91، 91، 65-85، 2019-05-26
• "بهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان"، مدیریت نوآوری در سازمانهای دفاعی، 2، 2، 51-78، 2019-04-07
• "مدلسازی ساختاری نقش میانجی فرهنگ ایمنی بیمار در روابط بین مدیریت کیفیت جامع، یادگیری سازمانی و تصویر سازمانی در بخش خدمات سلامت"، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 31، 31، 49-70
• "بررسی تأثیر سیستم جبران خدمات مبتنی بر عملکرد و بازاریابی داخلی بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در هتل‌ها"، فصلنامه علمی- پژوهشی گردشگری و توسعه، 2، 2، 169-186
• "فراگرد مديريت تغيير پيشرو در يک محيط دولتي پيچيده"، مطالعات مديريت بهبود و تحول، 91، 91، 65-85، 2019-04-23
• "فرهنگ نوآورانه،زمینه ساز بهبود یادگیری سازمانی با بهره گیری از برند سازی داخلی( پژوهشی در صنعت نفت ایران )"، فصلنامه علمی پژوهشی نواوری و ارزش آفرینی، 1، 1، 69-84، 2020-06-19
• "تأثیر استراتژی‌های رقابتی بر عملکرد بازاریابان فعال در رسانه‌های اجتماعی؛ با نقش متغیر تعدیل کننده ویژگیهای سازمانی"، مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند، 31، 31، 119-152، 2020-05-20
• "ارتباط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، انعطاف‌پذیری منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی در خدمات بیمارستانی"، نشریه مدیرت سلامت، 3، 3، 75-84، 2020-12-10
• "تحلیل ارتقای کیفیت‌گرایی در سایه توجه به اخلاق کسب وکار"، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، 3، 3، 151-154، 2020-12-30
• "ارائه الگوی مدیریت بحران حضرت ابراهیم (ع) با بهره گیری از ابعاد چرخه سیستم مدیریت بحران جامع"، نشریه مدیریت اسلامی، 1، 1، 89-120، 2021-04-04
• "تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روانشناختی کارکنان"، پژوهش نامه مدیریت تحول، 12، 12، -، 2020-11-03
• "تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روانشناختی کارکنان"، پژوهش نامه مدیریت تحول، 2، 2، 161-188، 2021-05-20
• "مدل مدیریت عوامل انگیزش فردی، تیمی و سازمانی در توسعه نوآوری‌های شاخص (مطالعه موردی: 4 شرکت در شهرک صنعتی توس مشهد)"، مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی، 4، 4، 421-435، 2021-12-30
• "ارزیابی نقـش DNA سازمانی در بهبود عملـکرد شعب بانک ملی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای سرمایه شهرتی و جو اخلاقی سازمان"، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، 3، 3، 32-40، 2021-12-01
• "فرهنگ نوآورانه، زمینه ساز بهبود یادگیری سازمانی با بهره گیری از برند سازمانی داخلی (پژوهشی در صنعت نفت ایران)"، نوآوري و ارزش آفريني، 17، 17، -


• "The effect of intellectual capital on organizational commitment: A case study of the ministry of economic affairs and finance of Kermanshah province", International Journal of Organizational Leadership, 3, 3, 324-341, 2015-08-19
• "Investigating the Relationship between Job Stress and its Coping Strategies with Marital and Job Satisfaction among Female Employees of Islamic Azad University, Kazeroon Branch", Cumhuriyet Science Journal, 0, 0, -
• "the relationship between transformational leadership and organizational social capital", A Journal of Economi cs and Management, 1, 1, 100-112, 2014-08-01
• "SUSTAINABLE AND FLEXIBLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INNOVATIVE ORGANIZATIONS", AD-minister, 30, 30, 195-215, 2017-03-15
• "Performance assessment of talent management system via using system dynamic approach and scenario planning (case study: Iran Falat-Qhare Oil Company)", International Journal of Productivity and Quality Management, 1, 1, 62-93, 2020-01-10
• ""Sustainable and flexible human resource management for innovative organizations"", AD-minister, 30, 30, 195-215, 2017-02-28

• "نقش چشم انداز زمان آینده در قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی میان کارکنان دانشگاه صنعتی شاهرود)"، اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت، ایران، شیراز، 2016-11-17
• "بررسی نقش تعدیل کننده قرارداد روانشناختی بر مدیریت هویت برند بر رفتار و نگرش کارکنان رسمی و قراردادی شرکت نفت و گاز پارس جنوبی"، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی، ایران، تهران، 2017-09-15
• "تبیین و بررسی نقش فناوری اطلاعات در استقرار و توسعه مدیریت دانش"، سومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری، ایران، تهران، 2017-11-20
• "رهبری تضایف گرایانه رویکردی فرانوگرا در راستای انعطاف پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان"، اولین همایش بین المللی پژوهشهای نوین در مطالعات مدیریت، ایران، شیراز، 2016-11-17
• "انعطاف پذیری سیستم جبران خدمات زمینه ساز ارتقای چابکی سازمانی"، اولین همایش بین امللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت، ایران، شیراز، 2016-11-17
• "سنجش انعطاف پذیری سازمان با استفاده از تکنیک آراس"، اولین همایش بین المللی پژوهشهای نوین در مطالعات مدیریت، ایران، شیراز، 2016-11-17
• "بررسی نقش انعطاف پذیری سیستم جبران خدمات در ارتقای چابکی سازمانی با نقش تعدیل گری فراموشی سازمانی هدفمند"، کنفرانس مدیریت منابع انسانی، ایران، تهران، 2016-10-26
• "بررسی نقش شبکه های اجتماعی در فرایند جذب منابع انسانی در ایران، یک مطالعه اکتشافی"، کنفرانس مدیریت منابع انسانی، ایران، تهران، 2016-10-26
• "بررسی تاثیر خودمدیریتی برتوانمند سازی و شادی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه شاهرود)"، دومین کنفرانس بین المللی پارادایمهای نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی، ایران، تهران، 2016-10-01
• "بررسی اهمیت عوامل موثردرتفکر استراتژیک واندازه گیری ان مطالعه موردی راه وشهرسازی خراسان رضوی"، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد با محوریت اقتصاد مقاومتی، ایران، مشهد، 2016-11-10
• "تدوین مدل شایستگی رهبری برای برنامه جانشین پروری (شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران وحومه)"، دومین کنفرانس بین امللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد، ایران، تهران، 2016-12-30
• "بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی و نقش تعدیل کنندگی ویژگی های شخصیتی کارکنان"، کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی، امارات متحده عربی، دبی، 2015-11-30
• "بررسی تاثیر خودمدیریتی برتوانمند سازی و شادی کارکنان"، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، ایتالیا، رم، 0000-00-00
• "بررسی نقش شبکه های اجتماعی در فرایند جذب منابع انسانی سازمانها در ایران یک مطالعه اکتشافی"، اولین کنفرانس منابع انسانی، ایران، تهران، 2016-10-25
• "مروري بر قوانین اکتشافی عقلانی براي استراتژیستها"، سومین کنفرانس ملی سالانه اقتصاد ، مدیریت و حسابداري، ایران، اهواز، 2019-01-23
• "بررسی تاثیر بازاریابی اجتماعی بر نیات رفتار مشتری با نقش میانجی شخصیت برند"، پنجمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، ایران، تهران، 2018-05-15
• "بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقس تعدیل گری انطباق فرهنگی ( مطالعه موردی :پارک علم و فناوری )"، پنجمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، ایران، تهران، 2018-05-15
• "بررسی تاثیر ارزش پیشنهادی به کارکنان بر نادیده گرفتن رفتار مشتریان دردسرساز"، پنجمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، ایران، تهران، 2018-05-15
• "تأثیر شفافیت، مسئولیت اجتماعی و بازاریابی از طریق شبکه های اجتماعی بر عملکرد کسب و کار با در نظر گرفتن نقش واسطه ای شهرت سازمانی و برند پایدار"، ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع، ایران، تهران، 2019-01-30
• "بررسی تاثیر هوش هیجانی بر درگیری شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر سنقر"، اولین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی، ایران، ملایر، 2017-05-25
• "طراحی و تبیین مدلی برای مدیریت پدیده زمبلانیتی سازمانی"، دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد، ایران، تهران، 2020-09-09
• "تاثیر هویت اجتماعی و پاداش بر وفاداری با توجه به نقش درگیری مشتری، وابستگی و اعتماد مشتری به برند"، کنفرانس ملی دستاوردهای نوین در پژوهش های مدیریت، اقتصاد و حسابداری، ایران، اصفهان، 2021-09-01
• "بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری خدمتگزار بر عملکرد شغلی کارکنان موسسات آموزشی با نقش میانجی رضایت شغلی"، اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری، ایران، ساری، 2022-03-10


• "بررسی رابطه هوش هیجانی و مشارکت کاری کارکنان با خلاقیت در شرکت مشهد نخ", دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری, تهران, 2010-06-09
• "بررسی تاثیر رهبری بصیر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود", دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری, تهران, 2010-06-09
• "بررسی تاثیر رهبری بصیر بر شادی و رفتارهای آوایی کارکنان مطالعه موردی فولاد مبارکه اصفهان", دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری, تهران, 2010-06-09
• "بررسی تاثیر سرمایه فکری بر تعلق خاطر سازمانی (مطالعه موردی سازمان امور اقتصادی و دارایی استان کرمانشاه", دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری, تهران, 2010-06-09
• "بررسی فراموشی سازمانی هدفمند بر ابعاد ارتقای عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود", دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری, تهران, 2010-06-09
• "شناسایی عوامل موثر بر رضایت مشتری در خرید اینترنتی (مطالعه موردی دانشجویان دانشگاه شاهرود", دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری, تهران, 2010-06-09
• "بررسی تاثیر سرمایه فکری بر تعلق خاطر سازمانی (مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان کرمانشاه", اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد, شیراز, 2010-06-09
• "بررسی رابطه بین استرس شغلی و راهبردهای رویارویی با آن با رضایت شغلی و زناشویی در بین کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون", اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی, شیراز, 2010-06-09
• "ارائه مدلی برای کانون ارزیابی و توسعه اثربخش", دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیک های مدیریت؛ مرکز همایش های دانشگاه تهران, 2010-06-09
• "SUSTAINABLE AND FLEXIBLE HUMAN RESOURCEMANAGEMENT FOR INNOVATIVE ORGANIZATIONS", کنفرانس بین المللی پژوهش در نوآوری و فناوری, ایران, تهران, 2016-07-20
• "SUSTAINABLE AND FLEXIBLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INNOVATIVE ORGANIZATIONS", کنفرانس بین المللی پژوهش در نوآوری و فناوری, ایران, تهران, 2016-07-20
• "SUSTAINABLE AND FLEXIBLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR INNOVATIVE ORGANIZATIONS", International conference on research in innovation and technology, ایران, تهران, 2016-07-20

پروژه‌های تحقیقاتی

سوابق پژوهشی و اجرایی

• مدیر منابع انسانی به مدت 5 سال.
• اشتغال در حوزه مالی و تفریغ بودجه دیوان محاسبات به مدت 2 سال

دانشجویان دکتری

برنامه هفتگی

پرسش و پاسخ

نام:

پست الکترونیک:

پرسش شما از سعید آیباغی اصفهانی:

لطفا صبر کنيد...