چکیده: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با درنظرگیری نقش میانجی نوآوری سبز و نقش تعدیل‌گری مدیریت ریسک در بین کارکنان بیمارستان های حیاه و الفیحا عراق انجام شد. جامعه آماری تحقیق به به ترتیب 870 نفر 710 نفر که در مجموع معادل 1580 نفر از کارکنان بیمارستان های حیاه و الفیحا که حجم نمونه 339 نفری با روش نمونه گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد جمع‌آوری و با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل گردید. یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد که کلیه فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفتند. به طور مشخص، یافته‌ها حاکی از آن است که به کارگیری شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز به طور مستقیم و مثبت، منجر به ارتقای عملکرد پایدار در این بیمارستان‌ها می‌شود. همچنین این شیوه‌های مدیریتی، بستری را فراهم می‌کنند که نوآوری‌های سبز در فرآیندها و خدمات بیمارستان تقویت گردد. از سوی دیگر، نوآوری سبز نیز به نوبه خود تاثیر مستقیم و معناداری در بهبود عملکرد پایدار دارد. در بررسی نقش میانجی نیز مشخص شد که نوآوری سبز به عنوان یک مکانیسم مهم، بخشی از تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار را انتقال می‌دهد. علاوه بر این، یافته‌ها نقش تعدیل‌گری مدیریت ریسک را در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز تایید کرد، به این معنا که هنگامی که مدیریت ریسک به صورت فعالانه در سازمان اعمال می‌شود، تاثیر شیوه‌های منابع انسانی سبز بر ایجاد نوآوری‌های سبز قوی‌تر و موثرتر خواهد بود. در مجموع، نتایج این تحقیق بر اهمیت یک نگاه یکپارچه و نظام‌مند تأکید دارد که در آن، ترکیب مدیریت منابع انسانی سبز، نوآوری‌های زیست‌محیطی و مدیریت ریسک می‌تواند مسیر را برای دستیابی به عملکرد پایدار و متوازن در سازمان‌های درمانی هموار سازد.