چکیده: این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سبز با نقش میانجی فرهنگ سبز و ارزش‌های سبز در بین کارکنان شهرداری المثنی عراق پرداخته است. جامعه آماری ۱,۵۰۰ نفراز کارکنان شهرداری المثنی عراق که حجم نمونه 306 نفری با روش نمونه گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد جمع‌آوری و با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل گردید. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که مدیریت منابع انسانی سبز به طور مثبت و معناداری بر فرهنگ سبز، عملکرد سبز و ارزش‌های سبز تاثیرگذار است. همچنین فرهنگ سبز و ارزش‌های سبز به طور مستقیم و مثبت بر عملکرد سبز مؤثر هستند. از سوی دیگر، ارزش‌های سبز تاثیر مثبت و معناداری بر فرهنگ سبز دارد. در خصوص نقش میانجی، یافته‌ها تایید می‌کند که فرهنگ سبز رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد سبز را میانجی‌گری می‌کند. همچنین فرهنگ سبز به عنوان میانجی بین ارزش‌های سبز و عملکرد سبز عمل می‌نماید. علاوه بر این، ارزش‌های سبز نیز رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد سبز را میانجی‌گری می‌کند. این نتایج نشان می‌دهد که استقرار مدیریت منابع انسانی سبز نه تنها به صورت مستقیم، بلکه از طریق تقویت فرهنگ سازمانی و ارزش‌های فردی کارکنان نیز می‌تواند منجر به بهبود عملکرد زیست‌محیطی شود. بنابراین سازمان‌ها می‌توانند با تمرکز بر توسعه سیاست‌های منابع انسانی سازگار با محیط‌زیست، ایجاد فرهنگ سازمانی پایدار و تقویت ارزش‌های سبز در کارکنان، به ارتقای عملکرد سبز دست یابند. این پژوهش بر اهمیت توجه همزمان به ابعاد ساختاری و فرهنگی در دستیابی به اهداف پایداری سازمانی تاکید می‌نماید.