چکیده: پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر عوامل انعطاف‌پذیری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در حوزه سلامت صورت می‌پذیرد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بخش اورژانس بیمارستان‌های دولتی استان سمنان می باشد که 170 نفر به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب می‌شوند. جهت گردآوری داده‌های پژوهش نیز از روش کتابخانه‌ای در جهت تدوین مبانی نظری و پیشینه پژوهش استفاده‌شده و با به‌کارگیری روش میدانی و استفاده از پرسش‌نامه به جمع‌آوری داده‌های مربوط به متغیرهای انعطاف‌پذیری منابع انسانی، انعطاف‌پذیری ساختار سازمانی، انعطاف‌پذیری استراتژیک، چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی پرداخته می‌شود. توصیف داده‌ها از طریق نرم‌افزار SPSS و برای آزمون مدل‌سازی معادلات ساختاری از آزمون سوبل در نرم‌افزار SPSS استفاده می‌شود. طبق نتایج به‌دست‌آمده میزان ضریب مسیر محاسبه شده برای تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر چابکی معادل 5/0 و بر عملکرد سازمانی برابر 98/0، تأثیر انعطاف‌پذیری ساختار سازمانی بر چابکی معادل 55/0 و بر عملکرد سازمانی برابر 95/0، تأثیر انعطاف‌پذیری استراتژیک بر چابکی معادل 7/0 و بر عملکرد سازمانی برابر 93/0، تأثیر چابکی بر عملکرد سازمانی معادل 95/0 برآورد شده است. با استفاده از تحلیل‌های صورت‌گرفته در پژوهش، مدل پیشنهادی پژوهش مورد تأیید قرارگرفتن و نشان از ارتباط مثبت و معنادار میان تمامی مسیرهای مطرح‌شده مدل پیشنهادی دارد که این مسئله نشانگر اعتبار بالای مدل پیشنهادی در جهت بهبود تصویر سازمان‌های فعال در حوزه سلامت به‌ویژه بیمارستان‌ها است.