{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "HA64",
        "title": "بررسی رابطه‌ی بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی در کارخانه های صنایع غذایی شهرک صنعتی شاهرود",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1392",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "HA64",
        "title": "بررسی رابطه‌ی بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی در کارخانه های صنایع غذایی شهرک صنعتی شاهرود",
        "degree": null,
        "faculty": "صنایع و مدیریت",
        "year": 1392,
        "authors": [
            {
                "name": "معصومه ملکی",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "بزرگمهر اشرفی",
                "role": "استاد راهنما"
            }
        ],
        "keywords": [
            "رهبری تحول آفرین",
            "نوآوری سازمانی",
            "کارخانه های مواد غذایی شهرک صنعتی شاهرود"
        ],
        "abstract": "به دلیل توجه فزآینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و نقش آن در نوآوری سازمانی، در این پایان نامه رابطه متقابل رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و چهارچوب مفهومی  در این زمینه ارائه می گردد. در این رابطه سعی شده است علاوه بر مولفه های مورد سنجش پرسشنامه های موجود ،یک مولفه ی دیگر که از نظر خبرگان در رهبری تحول آفرین و نوآورری مهم تلقی شده است مورد آزمون قرار گیرد. روش این پزوهش توصیفی-همبستگی می باشدو از نظر اهداف ، تحقیق کاربردی می باشد.  جامعه آماری مشتمل بر 350 نفر از مدیران و کارکنان کارخانه های صنایع غذایی شهرک صنعتی شاهرود می باشد که از طریق فرمول ککران 115 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و از میان پرسشنامه های توزیع شده به روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 94 پرسشنامه جمع آوری شد و مورد تحلیل قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است و از پرسشنامه رهبری تحول آفرین  ام. ال. کیو 1 ( بس و آوولیو   1997) و برای نوآوری در این تحقیق از مدل دمان پور (1992) برای نوآوری محصول و فرآیند، از مدل النکو و مانو  (2005) و ویررارواردنا  (2003) برای نوآوری اجرایی، و ازمدل ایبارا  (1993)و همر (2004) برای نوآوری بازار و سوالات طراحی شده توسط محقق برای نوآوری استراتژیک  استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین رهبری تحول آفرین و نواوری ارتباط مستقیم معناداری وجود دارد و از بین مولفه های رهبری تحول آفرین بهترین مدل رگرسیون متعلق به ملاحظه فردی می باشد.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_HA64.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}