{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "HA42",
        "title": "ضرورت انکار ناپذیر تدوین سازمان نظام مدیریتی در ایران",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1388",
        "last_update": "2026-06-24",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "HA42",
        "title": "ضرورت انکار ناپذیر تدوین سازمان نظام مدیریتی در ایران",
        "degree": null,
        "faculty": "صنایع و مدیریت",
        "year": 1388,
        "authors": [
            {
                "name": "رضا شیخ",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            }
        ],
        "keywords": [
            "نظام شایسته سالاری-نظام نامه مدیریتی"
        ],
        "abstract": "مدیران به عنوان اصلی ترین سرمایه های اجتماعی به تنهایی نمی توانند برای سازمان نقشی موثر ایفا کنند؛ مگر اینکه جامعه شرایط لازم را برای تحقق فرهنگ شایسته سالاری فراهم سازد. \r\nبی تردید طراحی و ساخت و نظارت بر اجزاء ساده یک سیستم منوط به استفاده از رای کارشناسان و افراد صاحبنظر می باشد ودر سایه نظام تدوین شده است که عملکرد افراد طراح و اعضاء جامعه تخصصی مورد ارزیابی قرار می گیرد.\r\nدر حرفه مدیریت که هدایت و اداره منبع عظیمی از امکانات انسانی و مادی سازمانها و موسسات دولتی و خصوصی را بر عهده دارند فاقد ضوابط و نظام تدوین شده می باشندو این امر زمینه ورود مدیران فاقد صلاحیت را در عرصه مدیریت سازمانها فراهم ساخته و هر ساله زیانهای جبران ناپذیری را به جامعه  تحمیل می نمایند.از طرفی عدم ارزیابی عملکرد مدیران حرفه ای باعث کاهش انگیزه آنان می گردد.\r\nدر این تحقیق ضرورت تدوین نظام نامه مدیریتی  از دیدگاههای اساتیدو متخصصان مدیریتی،مدیران اجرائی و کارشناسان و کارکنان مورد بررسی قرار گرفته وبا تحلیل آماری فرضیات تعریف شده ،ضرورت آن به اثبات رسیده است",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_HA42.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}