{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "HA383",
        "title": " ارائه مدل جذب موثر کارکنان با الگوی تأمین نیروی مشترک در شرکتهای کوچک و متوسط",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1400",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "HA383",
        "title": " ارائه مدل جذب موثر کارکنان با الگوی تأمین نیروی مشترک در شرکتهای کوچک و متوسط",
        "degree": null,
        "faculty": "صنایع و مدیریت",
        "year": 1400,
        "authors": [
            {
                "name": "نگین سادات محمدی",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "",
                "role": "استاد راهنما"
            }
        ],
        "keywords": [
            "کلیدواژه ها: هم استخدامی",
            "سازمان کارفرمای حرفه ای",
            "مالتی گراندد تئوری",
            "برونسپاری منابع انسانی",
            "سازمان های کوچک و بزرگ"
        ],
        "abstract": "هدف: هدف غایی این پژوهش با توجه به دلایل ذکرشده ارائه مدل جذب موثر کارکنان با الگوی تأمین نیروی مشترک در شرکتهای کوچک و متوسط است.\r\nروش شناسی پژوهش: این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با به‌کارگیری روش نظریه داده بنیاد چندگانه انجام گرفته است. روش گردآوری داده‌ها مصاحبه عمیق با 14 نفر از متخصصین مدیریت منابع انسانی در حوزه جذب در زمینه پژوهش حاضر بوده و به روش نمونه گیری نظری انجام شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها در طی چهار مرحله کدگذاری استقرایی، پالایش مفهومی، کدگذاری الگویی و غنی سازی نظری انجام گرفت و سرانجام در مرحله انطباق نظری، نظریه ها و تحقیقات پیشین را با حاصل دست آوردهای پژوهش کنونی مقایسه قرار گرفته و در نهایت راهبردها حاصل را درمدل نهایی ارائه داده شد.\r\nیافته ها: بر اساس مبانی نظری و مصاحبه با خبرگان 8 مقوله اصلی که در سه بخش زمینه سازمانی، شرایط عمل (درونی و بیرونی) و نتایج و پیامدها قرار گرفتند تشکیل دهنده مدلی جهت به‌کارگیری مدل جذب موثر کارکنان با الگوی تأمین نیروی مشترک بوده است.\r\nنتیجه گیری: زمانی که تمامی ابعاد این مدل در جایگاه خود به شیوه صحیح قرار گرفتند نتایج و پیامدهایی ایجاد شد که ما آن را به سه دسته کلی پیامد های عمومی مورد انتظار، پیامد های پیاده سازی در سازمان های کوچک و پیامد پیاده سازی در سازمان های بزرگ تقسیم کردیم.در پیامدهای عمومی مورد انتظار بهبود سودآوری بلندمدت، خلق مزیت رقابتی به معنای تقویت توان و مزیت رقابتی، ارزش آفرینی متقابل به معنای برد دوطرفه و بهبود دوسویه اعتبار و برند، تقویت توان جذب و تسهیل یادگیری سازمانی به معنای دانش افزایی سازمان و کسب تجربه سریع می باشد.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_HA383.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}