{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "HA335",
        "title": "ارائه مدل جذب خوشه‌ای در شرکت‌های دانش بنیان",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1400",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "HA335",
        "title": "ارائه مدل جذب خوشه‌ای در شرکت‌های دانش بنیان",
        "degree": null,
        "faculty": "صنایع و مدیریت",
        "year": 1400,
        "authors": [
            {
                "name": "ساجده آدینه",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "",
                "role": "استاد راهنما"
            }
        ],
        "keywords": [
            "جذب خوشه‌ای",
            "جذب نیرو انسانی",
            "شرکت دانش بنیان",
            "نظریه داده بنیاد چندگانه"
        ],
        "abstract": "امروزه شرکت‌ها تازه‌ تاسیس به سرعت در حال رشد هستند و صاحبان باید بسیاری از تصمیمات مهم را اتخاذ می‌کنند. صاحبان باید بسیاری از کارمندان را استخدام کنند تا شرکت خود را اداره کنند. یافتن گروه درست متخصصان می‌تواند تفاوت بزرگی در آینده شرکت داشته باشد. مجموعه‌ها باید گروهی از متخصصان را استخدام کنند که بتوانند نیازهای پروژه‌های تقبل شده را برآورده کنند. در جذب خوشه‌ای بیان می‌شود که به جای تشکیل یک تیم برای هر وظیفه یک تیمی که در حال حاضر موجود است جذب شود که می‌تواند همه کارها را پوشش دهد.\r\nهدف: هدف غایی این پژوهش طراحی و تدوین مدلی در جهت پیاده‌سازی و به‌کارگیری جذب خوشه‌ای است.\r\nروش‌شناسی پژوهش: این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با روش نظریه داده بنیاد چندگانه انجام گرفته است . روش گردآوری داده‌ها مصاحبه با 15 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و جذب در شرکت‌های دانش بنیان و اساتید هیئت علمی متخصص در حوزه منابع انسانی بوده که با روش نمونه‌گیری نظری و گلوله برفی انجام شده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در طی چهار مرحله کدگذاری استقرایی،  پالایش مفهومی، کدگذاری الگویی و غنی‌سازی نظری انجام گرفت و در این حین سه فرایند گراندینگ شامل انطباق نظری، اعتبارسنجی تجربی و ارزیابی انسجام درونی نیز انجام شد.\r\nیافته‌‌ها: بر اساس مبانی نظری و مصاحبه با خبرگان 8 مقوله به‌دست آمد که تشکیل دهنده مدلی جهت پیاده سازی جذب خوشه‌ای بوده است.\r\nنتیجه گیری: ارائه 20 راهبرد از جمله مدیریت نقاط اتصال خوشه، طراحی مکانیزم تایید- بازخورد، مدیریت همگامی خوشه – سازمان ،متنوع سازی ترکیب خوشه و ... در جهت پیاده سازی جذب خوشه‌ای",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_HA335.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}