{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "HA325",
        "title": "تاثیر رهبری خودفداساز بر هم افزایی فرهنگی بادرنظرگرفتن نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی، سرمایه انگیزشی و گرایش  به فاصله قدرت ",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1399",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "HA325",
        "title": "تاثیر رهبری خودفداساز بر هم افزایی فرهنگی بادرنظرگرفتن نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی، سرمایه انگیزشی و گرایش  به فاصله قدرت ",
        "degree": null,
        "faculty": "صنایع و مدیریت",
        "year": 1399,
        "authors": [
            {
                "name": "آرزو غیاث الدین",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "محمد  فتاحی",
                "role": "استاد راهنما"
            },
            {
                "name": "",
                "role": "استاد مشاور"
            }
        ],
        "keywords": [
            "رهبری خودفداساز",
            "هم افزایی فرهنگی",
            "سرمایه اجتماعی",
            "سرمایه انگیزشی",
            "گرایش به فاصله قدرت"
        ],
        "abstract": "امروزه با توجه به نقش برجسته رهبران در شکل گیری رفتار کارکنان در راستای رسیدن به اهداف سازمان،نیاز به تقویت توانایی ها و مهارت هایی وجود دارد که رهبران را در رسیدن به این مهم یاری می کند.\r\nپژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خود فداساز بر هم افزایی فرهنگی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی،سرمایه انگیزشی و نقش تعدیل گر فاصله قدرت انجام شده است.این پژوهش از نظر هدف،کاربردی واز حیث ماهیت وروش توصیفی-همبستگی است.جامعه آماری،کارکنان پارک علم وفناوری استان سمنان هستند که از این بین 324 نفر براساس جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه است که به منظور سنجش پایایی آن ها از آلفای کرونباخ استفاده شده است. داده های دریافتی بااستفاده از مدل معادلات ساختاری و با نرم افزار Amose تجزیه و تحلیل شدند.نتیجه تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که رهبری خود فداساز تاثیر قابل توجهی برهم افزایی فرهنگی دارد و سرمایه اجتماعی وانگیزشی نیز در این ارتباط دارای نقش میانجی و فاصله قدرت نیز نقش تعدیل گر دارد.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_HA325.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}