{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "HA303",
        "title": "تحلیل پویای روابط متقابل عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1399",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "HA303",
        "title": "تحلیل پویای روابط متقابل عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار",
        "degree": null,
        "faculty": "صنایع و مدیریت",
        "year": 1399,
        "authors": [
            {
                "name": "الهام ایری",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "",
                "role": "استاد راهنما"
            }
        ],
        "keywords": [
            "مدیریت منابع انسانی پایدار",
            "استخدام‌پذیری",
            "تعادل کار-زندگی",
            "مسئولیت‌پذیری فردی",
            "پویایی شناسی سیستم"
        ],
        "abstract": "با پیشرفت تکنولوژی و پیچیده شدن عصر حاضر، شرکت‌ها نیازمند منابع انسانی با مهارت و با انگیزه برای بقای خود هستند همچنین پویایی بازارها و افزایش فشار رقابت منجر به بهره‌برداری بیش از حد از این منابع می‌شود. نتیجه این استثمار، کارکنان ناراضی، دارای استرس بالا و بی‌انگیزه پرورش می‌دهد. مدیریت منابع انسانی برای رفع این مشکل سیستم جدیدی به‌عنوان مدیریت منابع انسانی پایدار را معرفی می‌کند که متشکل از سه بعد استخدام‌پذیری، تعادل کار-زندگی و مسئولیت‌پذیری فردی است. در این پژوهش سعی شده با یافتن عوامل موثر بر این ابعاد و با بهره‌گیری از رویکرد پویایی سیستم‌ها به‌دنبال تجزیه‌تحلیل رفتارهای علی- معلولی این مولفه‌ها بوده تا در نهایت موجب ارتقای آنها شود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و روش گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی است. برای جمع‌آوری اطلاعات و مدلسازی علاوه بر مطالعات کتابخانه‌ای با مدیران و جمعی از خبرگان شرکت گاز گلستان مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام شد. در نهایت بهترین عواملی که زمینه برای تغییر آنها فراهم بود انتخاب شد و پس از شبیه‌سازی مدل 9 سناریو تدوین شد و از بین آنها بهترین سناریوها با روش ترکیبی تصمیم‌گیری چندمعیاره AHP-TOPSIS ارزیابی و رتبه‌بندی شد. به اینصورت که سناریو 9 با افزایش عوامل حمایت سازمانی، مشارکت در تصمیم‌گیری و آموزش به ترتیب به میزان 10، 10 و 20 درصد بهترین سناریو انتخاب شد. یافته‌ها حاکی از آن بود که حمایت سازمانی و برنامه‌های حمایتی از جانب سازمان برای بهبود سطح تعادل کار-زندگی موثر است. آموزش موثر موجب افزایش استخدام‌پذیری، مهارت و دانش کارکنان می‌شود و همچنین، مشارکت در تصمیم‌گیری برای کارکنان بامهارت موجب انگیزه بیشتر برای بالا بردن مسئولیتپذیری فردی آنها می‌شود.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_HA303.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}