{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "HA277",
        "title": "بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر شادی کارکنان شرکت گندله اپال پارسیان با نقش میانجی تاب آوری",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1399",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "HA277",
        "title": "بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر شادی کارکنان شرکت گندله اپال پارسیان با نقش میانجی تاب آوری",
        "degree": null,
        "faculty": "صنایع و مدیریت",
        "year": 1399,
        "authors": [
            {
                "name": "امید زنگنه",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "بزرگمهر اشرفی",
                "role": "استاد راهنما"
            }
        ],
        "keywords": [
            "بدبینی سازمانی",
            "شادی",
            "تاب آوری",
            "شرکت گندله اپال پارسیان"
        ],
        "abstract": "پژوهش حاضر به بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر شادی کارکنان شرکت گندله اپال پارسیان با نقش میانجی تاب آوری پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف در زمره پژوهش‌های کاربردی محسوب می‌شود و به لحاظ روش مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق متشکل از کارکنان شرکت گندله اپال پارسیان به تعداد 425 نفر بود و با در نظر گرفتن تمامی کارکنان با استفاده از فرمول کوکران تعداد 202 نفر به صورت دردسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. در پژوهش حاضر به دلیل ماهیت موضوع تحقیق، اطلاعات از طریق پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران (۲۰۰۹)، شادکامی آکسفورد (1990) و تاب آوری سازمانی براساس مدل مک مانوس (2015) جمع آوری شدند و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده شد و در کلیه تجزیه و تحلیل های آماری این پژوهش از نرم افزار SPSS-22 و AMOS استفاده گردید. نتایج نشان داد بدبینی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری بر شادی کارکنان شرکت گندله اپال پارسیان تاثیر دارد. همچنین بدبینی سازمانی بر شادی کارکنان شرکت گندله اپال پارسیان تاثیر دارد. در ادامه نیز نتایج حاکی از آن بود که بدبینی سازمانی بر شادی و بر تاب آوری کارکنان شرکت گندله اپال پارسیان تاثیر دارد.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_HA277.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}