{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "HA205",
        "title": "مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) ارزش پیشنهادی  به کارکنان (EVP)  در شرکت‌های منتخب ایرانی در زمینه برند کارفرما (مورد مطالعه: شرکت نفت استان خراسان رضوی، شرکت ایران خودرو، بانک‌های خصوصی شهر مقدس مشهد)",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1397",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "HA205",
        "title": "مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) ارزش پیشنهادی  به کارکنان (EVP)  در شرکت‌های منتخب ایرانی در زمینه برند کارفرما (مورد مطالعه: شرکت نفت استان خراسان رضوی، شرکت ایران خودرو، بانک‌های خصوصی شهر مقدس مشهد)",
        "degree": null,
        "faculty": "صنایع و مدیریت",
        "year": 1397,
        "authors": [
            {
                "name": "مریم فنائی جیزآباد",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "",
                "role": "استاد راهنما"
            },
            {
                "name": "علی اکبر حسنی",
                "role": "استاد مشاور"
            }
        ],
        "keywords": [
            "ارزش پیشنهادی به کارکنان",
            "برند کارفرما",
            "شرکت‌های برتر ایرانی",
            "مدل سازی ساختاری تفسیری  (ISM)"
        ],
        "abstract": "با توجه به اهمیت فزاینده منابع انسانی به عنوان مهمترین دارایی یک سازمان، برای دستیابی به اهداف سازمانی ارزیابی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی حیاتی است. ابتدا جنبه‌ها و شاخص‌های مدل ارزش پیشنهادی به کارکنان از ادبیات نظری گرفته شده است و در نظرسنجی انجام شده با کارشناسان شرکت‌های پیشرو ایرانی، مورد تایید قرار گرفت. خروجی این مرحله شامل 36 شاخص از پنج جنبه اصلی بود. براساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها و ایده‌های کارشناسان، مدل سازی ساختاری تفسیری ISM برای ایجاد رابطه بین شاخص‌ها و جنبه‌های طراحی مدل استفاده شد. در این پژوهش برای شناسایی معیارها و بیان روابط بین معیارها، پس از مطالعه ادبیات پژوهش‌های مرتبط و مصاحبه با مدیران شرکت مورد مطالعه، از تکنیک مدل سازی ساختاری تفسیری ISM و تحلیل MICMAC استفاده شد. پس از تحلیل داده‌ها، متغیرها در پنج سطح مختلف طبقه‌بندی شدند و با توجه به روابط گراف ISM ترسیم شد. پس از تحلیل MICMAC متغیرها در سه گروه متغیرهای مستقل یا کلیدی، ارتباطی و وابسته قرار گرفتند تعیین روابط بین متغیرها و نوع متغیرها می‌تواند به درک بهتر موضوع و اتخاذ تصمیمات مناسب در مساله طراحی ارزش پیشنهادی و در نهایت کسب مزیت رقابتی، مؤثر باشد.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_HA205.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}