{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "HA183",
        "title": "بررسی تاثیر رهبری بصیر  بر بروز رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری اعتماد و  نشاط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت نفت پاسارگاد)",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1396",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "HA183",
        "title": "بررسی تاثیر رهبری بصیر  بر بروز رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری اعتماد و  نشاط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت نفت پاسارگاد)",
        "degree": null,
        "faculty": "صنایع و مدیریت",
        "year": 1396,
        "authors": [
            {
                "name": "سهیل عباسیان",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "سعید حکمی نسب احمد آبادی",
                "role": "استاد راهنما"
            },
            {
                "name": "",
                "role": "استاد مشاور"
            }
        ],
        "keywords": [
            "رهبری بصیر",
            "رفتار شهروندی",
            "نشاط سازمانی",
            "اعتماد سازمانی"
        ],
        "abstract": "با توجه به اهمیت رفتار سازمانی کارکنان  و نقش مدیریت و رهبری بصیر در افزایش همراهی کارکنان در سازمان ، مدیران به خصوص نهادهای غیر دولتی باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند.  رهبران بصیر افرادی هستند که در درجه اول از قدرت تجسم و آینده نگری نسبت به آینده برخوردارند.  آنها باید از چنان هوش و ذکاوتی  برخوردار باشند که با توجه به جوانب اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و تکنولوژیکی محیط بتوانند  چشم اندازی صحیح و واقع گرا برای سازمان تدوین  نمایند تا با تکیه بر این موضوع ،  با ارتقا سطح اعتماد و نشاط سازمانی ، میزان توانمندی و تعهد کارکنان را افزایش یابد. \r\nهدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری بصیر  بر بروز رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری اعتماد و  نشاط سازمانی در شرکت نفت پاسارگاد می باشد.  این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی است. \r\n برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد :  رهبری بصیر کانگر و کاننگو (1988)  ، نشاط کارکنان کرولف (2007) ، اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008) و رفتار شهروندی سازمانی پدساکف (2000) استفاده شده است.\r\nجامعه آماری کارکنان شرکت نفت پاسارگاد که  تعداد 890 نفر می باشد. پرسشنامه ها بین 400  نفر از آنها ، که بر فرمول دوم کوکران  و با توجه به پراکندگی مناطق  انتخاب شده بودند ، به صورت خوشه ای  توزیع گردید.  برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از Smart PLS  متغیرهای تحقیق، آزمونهای تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر و نرم افزار حاصل از تحلیل، حاکی از تایید فرضیه اصلی است.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_HA183.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}