{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "GV57",
        "title": "نقش ارزش های کاری و فرهنگ سازندۀ سازمانی بر رضایت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1394",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "GV57",
        "title": "نقش ارزش های کاری و فرهنگ سازندۀ سازمانی بر رضایت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد",
        "degree": null,
        "faculty": "تربیت بدنی و علوم ورزشی",
        "year": 1394,
        "authors": [
            {
                "name": "سید حمید ابراهیمی",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "رضا اندام",
                "role": "استاد راهنما"
            },
            {
                "name": "امیر منتظری",
                "role": "استاد مشاور"
            }
        ],
        "keywords": [
            "فرهنگ سازندۀ سازمانی",
            "ارزش های کاری",
            "رضایت مندی کارکنان",
            "ادارة ورزش و جوانان"
        ],
        "abstract": "هدف از این پژوهش، بررسی نقش ارزش های کاری و فرهنگ سازندۀ سازمانی بر رضایت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد بود. این تحقیق به روش توصیفی- همبستگی انجام شد و جامعۀ آماری آن را کلیة کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان  یزد (N=198) تشکیل دادند. بر اساس جدول تعیین حجم نمونۀ کرجسای و مورگان 132 نفر به عنوان نمونۀ انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها، از پرسش نامۀ ویژگی‌های جمعیت‌شناختی، پرسش نامۀ فرهنگ سازندۀ سازمانی میشل ماندلو و همکاران (2013)، پرسش نامۀ ارزش های کاری میشل ماندلو و همکاران (2010) و پرسش نامۀ رضایت مندی کارکنان مول و همکاران (2001) استفاده گردید. برای تعیین روایی صوری و محتوایی این پرسش نامه‌ها‌ از نظرات 10 تن از صاحب نظران و اساتید مدیریت ورزشی کمک گرفته شد. سپس پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ بر روی یک گروه 30 نفری از کارکنان به ترتیب 0/93، 0/95، 0/92 به دست آمد.\r\nداده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون کالموگراف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) در سطح معناداری 0/05> α تجزیه و تحلیل شدند. نتایج این پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازندۀ سازمانی و رضایت شغلی، بین ارزش های کاری و رضایت شغلی و بین فرهنگ سازندۀ سازمانی و ارزش های کاری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین با توجه به میزان ضریب تعیین تعدیل شده مشخص شد که فرهنگ سازندۀ سازمانی و ارزش های کاری توانایی پیش بینی 43 درصد از واریانس رضایت شغلی را دارند. این نتایج بر ضرورت توجه به نیازها و ضرورت های زندگی کاری و اجتماعی کارکنان و بررسی فرهنگ سازمانی تأکید دارد.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_GV57.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}