{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "GV44",
        "title": "نقش اخلاق کاری و تعهد شغلی در عملکرد کارکنان ادارات ورزش  و جوانان استان خراسان رضوی",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1393",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "GV44",
        "title": "نقش اخلاق کاری و تعهد شغلی در عملکرد کارکنان ادارات ورزش  و جوانان استان خراسان رضوی",
        "degree": null,
        "faculty": "تربیت بدنی و علوم ورزشی",
        "year": 1393,
        "authors": [
            {
                "name": "آسیه ابویسانی",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "رضا اندام",
                "role": "استاد راهنما"
            },
            {
                "name": "امیر منتظری",
                "role": "استاد مشاور"
            }
        ],
        "keywords": [
            "اخلاق کاری",
            "تعهد شغلی",
            "عملکرد"
        ],
        "abstract": "هدف کلی پژوهش حاضر بررسی نقش اخلاق کاری و تعهد شغلی در عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل می دادند که براساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسای و مورگان (1970)، تعداد 177 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. بدین ترتیب 177 نفر پرسشنامه های ویژگی های فردی، اخلاق کاری مریاک و همکاران (2013)، تعهد شغلی آلن و می یر (1994) و خودارزیابی عملکرد آبرامز (1994) را تکمیل نمودند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظرات اساتید مدیریت ورزشی تأیید شد و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 74/0 و 92/0 تعیین گردید. فرضیات پژوهش با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری 05/0 α≤و تحلیل رگرسیونی انجام شد، همچنین برای اولویت بندی ابعاد متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که اخلاق کاری و تعهد شغلی در عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی نقش مثبت و معنا داری دارند. همچنین تمامی مؤلفه های اخلاق کاری در عملکرد کارکنان نقش مثبت و معناداری داشتند. تمامی ابعاد تعهد شغلی در عملکرد کارکنان نیز نقش معنا-داری داشت که مؤلفه های تعهد عاطفی و هنجاری رابطه مستقیم اما مؤلفه مستمر رابطه معکوس با عملکرد کارکنان داشت. بین اولویت ابعاد اخلاق کاری تفاوت معنادار وجود دارد که به ترتیب اخلاقیات، زمان تلف شده، اعتماد به نفس، سخت کوشی، محوریت کار، تأخیر در رضایت مندی و فراغت در اولویت‌های اول تا هفتم هستند. همچنین بین اولویت ابعاد تعهد شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد که به ترتیب تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر در اولویت‌های اول تا سوم هستند. این نتایج، بر ضرورت توجه به اخلاق کاری و تعهد شغلی در ابعاد مختلف برنامه های معرفتی و یادگیری سازمانی، برای افزایش عملکرد و مشارکت فعالانه کارکنان در امور سازمانی و عمل به مسئولیت های فردی تأکید دارد.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_GV44.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}