{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "GV182",
        "title": "تاثیربرند کارفرمابررفتارشهروندی سازمانی با میانجیگری عجین شدن با شغل (کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سمنان)",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1398",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "GV182",
        "title": "تاثیربرند کارفرمابررفتارشهروندی سازمانی با میانجیگری عجین شدن با شغل (کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سمنان)",
        "degree": null,
        "faculty": "تربیت بدنی و علوم ورزشی",
        "year": 1398,
        "authors": [
            {
                "name": "فاطمه داوری",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "سید رضا حسینی نیا",
                "role": "استاد راهنما"
            }
        ],
        "keywords": [
            "برند کارفرما",
            "رفتار شهروندی سازمانی",
            "عجین شدن با شغل",
            "ادارات ورزش و جوانان"
        ],
        "abstract": "پژوهش حاضر به بررسی تأثیر برند کارفرما بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری عجین شدن با شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سمنان پرداخته است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سمنان تشکیل دادند (۱۲۰ نفر). ۱۲۰ پرسشنامه به روش تمام شمار بین کلیه کارکنان توزیع شد که از این تعداد، ۹۱ پرسشنامه تکمیل و به‌عنوان نمونه مورد تحلیل قرار گرفت. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه برند کارفرما (برتون و همکاران، ۲۰۰۵)، رفتار شهروندی سازمانی (ارگان و کانوسکی، ۲۰۰۵) و پرسشنامه عجین شدن با شغل (لاداهل و کنجر، ۱۹۶۵) استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از ۲ نرم‌افزار SPSS 16 و SMART PLS 3انجام شد.\r\nیافته‌های پژوهش حاکی از آن بود که برند کارفرما بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد؛ از طرفی عجین شدن با شغل بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معنی‌داری را نشان داد. همچنین نتایج نشان داد که متغیر عجین شدن با شغل می‌تواند در ارتباط میان دو متغیر برند کارفرما و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجیگر را ایفا کند. بنابر یافته‌های پژوهش حاضر مدیران می‌توانند با تقویت برند کارفرما از طریق اتخاذ تدابیری در جهت ارتقاء کیفیت محیط کاری و افزایش میزان حقوق و مزایای نقدی و غیر نقدی، کارکنان را به‌سوی افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی و همچنین افزایش میزان عجین شدگی با شغلشان فراخوانند.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_GV182.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}