{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "GV153",
        "title": "طراحی الگوی جانشین پروری در ادارات ورزش و جوانان با رویکرد مدل سازی ساختاری- تفسیری",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1398",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "GV153",
        "title": "طراحی الگوی جانشین پروری در ادارات ورزش و جوانان با رویکرد مدل سازی ساختاری- تفسیری",
        "degree": null,
        "faculty": "تربیت بدنی و علوم ورزشی",
        "year": 1398,
        "authors": [
            {
                "name": "حانیه سبزواری یوسف آباد",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "حسن بحرالعلوم",
                "role": "استاد راهنما"
            },
            {
                "name": "سید رضا حسینی نیا",
                "role": "استاد مشاور"
            }
        ],
        "keywords": [
            "جانشین پروری",
            "ادارات ورزش و جوانان",
            "تحلیل محتوای جهت دار",
            "مدل سازی ساختاری تفسیری"
        ],
        "abstract": "تحولات فناوری، جهانی شدن، نیاز به واکنش سریع به تغییرات محیطی و کاهش هزینه ها در صحنه رقابت فشرده و کاهش وفاداری کارکنان، ضرورت جانشین پروری در سازمان ها را تشدید می کنند و از آن جا که در سال های اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته و جانشین پروری در سازمان ها اهمیت مضاعفی پیدا کرده است. هدف از این پژوهش طراحی الگوی جانشین پروری در ادارات ورزش و جوانان با رویکرد مدل-سازی ساختاری تفسیری و روش پژوهش، آمیخته اکتشافی بود. داده های پژوهش به روش کیفی، از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 8 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی ورزش جمع آوری شد. نمونه گیری به صورت هدف مند و با روش گلوله برفی از بین مدیران ادارات ورزش و جوانان و متخصصان دانشگاهی انتخاب شد و با اشباع داده ها خاتمه یافت. داده ها به روش تحلیل محتوای جهت دار تجزیه و تحلیل شد و 70 کد مفهومی استخراج شد؛ سپس کدها در قالب 15 مقوله و 4 درون‌مایه اصلی (شامل عوامل سازمانی، فردی، فرآیندی و فراسازمانی) دسته بندی شد. سپس در بخش کمی، پرسش نامه محقق ساخته در بین17 نفر از مدیران و کارمندان ادارات ورزش و جوانان توزیع شد که 15پرسشنامه انتخاب شد و داده ها به کمک روش آماری مدل سازی ساختاری تفسیری تحلیل شد. نتایج نشان داد شاخص های" اسناد، سیاست ها، قوانین، آیین نامه و دستورالعمل های بالادستی" ، " تعهد و حمایت مدیران ارشد "، " نظام استعدادیابی و بانک اطلاعاتی افراد مستعد در سازمان"، " الزامات وظیفه ای و مشوق های سازمان برای جانشین پروری" ، " ساختار، مأموریت، سیاست ها، استراتژی ها، برنامه ها و اهداف سازمان" و " تکنولوژی های جدید" به عنوان عوامل مهم و پایه ای تأثیرگذار بر جانشین پروری در سازمان های ورزشی اند که بر عوامل دیگر مؤثرند و عوامل " عدالت سازمانی " و " نظام ارزیابی عملکرد" در سطح آخر مدل تفسیری قرار گرفتند.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_GV153.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}