{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "GV130",
        "title": "ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی)",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1396",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "GV130",
        "title": "ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی)",
        "degree": null,
        "faculty": "تربیت بدنی و علوم ورزشی",
        "year": 1396,
        "authors": [
            {
                "name": "حسن مهدوی فر",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "رضا اندام",
                "role": "استاد راهنما"
            },
            {
                "name": "هادی باقری",
                "role": "استاد مشاور"
            }
        ],
        "keywords": [
            "سرمایۀ اجتماعی",
            "سکوت سازمانی",
            "رفتار شهروندی سازمانی"
        ],
        "abstract": "سازمان ها برای اینکه بتوانند در جهان پیچیده امروز حیات خود را ادامه دهند و به اهداف و رسالتشان که همان توسعه عملکرد و بهره وری سازمانی است دست یابند، از کارکنان خود انتظار دارند که با دانش، ایده ها، نظرات، بازخوردها و پیشنهادات خود در جهت توسعه سازمان مشارکت داشته باشند و این امر مستلزم این است که کارکنان با برقراری ارتباطات و تعامل و مشارکت در بحث ها و تسهیم اطلاعات و دانش، از مرزهای الزامات رسمی شغلی عبور کرده و در توسعه هرچه بهتر و بیشتر به سازمان کمک کنند. هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین سرمایۀ اجتماعی و سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی بود. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بوده و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل دادند (N=232). در این تحقیق از روش کل شمار استفاده شده و کل جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب  شدند. برای گردآوری داده ها پس از تعیین روایی و پایایی از پرسشنامه استاندارد سرمایۀ اجتماعی بر اساس تحقیقات شیری و همکاران(1391)، پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) و پرسشنامه رفتار شهروندی پودساکف (1998) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0.81 ، 0.58 ،  0.78 محاسبه شد. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین متغیرهای سرمایۀ اجتماعی و سکوت سازمانی و همچنین بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد؛ اما بین سرمایۀ اجتماعی و رفتار شهروندی ارتباط مستقیم و معنی داری مشاهده شد. همچنین متغیرهای سرمایۀ اجتماعی و سکوت سازمانی پیش بین های معناداری برای رفتار شهروندی کارکنان بودند.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_GV130.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}