{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "GV110",
        "title": "بررسی نقش استقلال شغلی و رابطه کارمند-سازمان در رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال بختیاری",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1396",
        "last_update": "2026-06-22",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "GV110",
        "title": "بررسی نقش استقلال شغلی و رابطه کارمند-سازمان در رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال بختیاری",
        "degree": null,
        "faculty": "تربیت بدنی و علوم ورزشی",
        "year": 1396,
        "authors": [
            {
                "name": "امین خلیل طهماسبی",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "حسن بحرالعلوم",
                "role": "استاد راهنما"
            }
        ],
        "keywords": [
            "رابطه متقابل",
            "کنترل دوجانبه",
            "ادارات ورزش و جوانان چهارمحال و بختیاری"
        ],
        "abstract": "هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش استقلال شغلی و رابطه کارمند-سازمان در رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال بختیاری بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان این استان (160N= )  تشکیل دادند که از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده گردید و 146 نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استقلال شغلی جانگ(1995)، پرسشنامه رابطه کارمند-سازمان هون و گرونیگز (1999) و پرسشنامه رضایت شغلی هون و گرونیگز (1999) استفاده گردید. برای روایی صوری و محتوایی این پرسشنامه ها از نظرات 10 تن از صاحب نظران و اساتید مدیریت ورزشی کمک گرفته شد و برای تعیین روایی سازه پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها یک مطالعه مقدماتی بر روی یک گروه 30 نفری از کارکنان (استقلال شغلی= 0.87)، (رابطه کارمند-سازمان= 0.90) و (رضایت شغلی= 0.81) انجام گرفت و نتایج آلفای کرونباخ نشان داد که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردارند. برای آزمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد استقلال شغلی اثر مثبت و معناداری بر رابطه کارمند-سازمان دارد؛ همچنین استقلال شغلی اثر مستقیم و غیرمستقیم مثبت و معناداری بر رضایت شغلی را نشان داد، به طوری که رابطه کارمند-سازمان به عنوان یک متغیر میانجی در این مدل نقش ایفا می کند. از دیگر نتایج این پژوهش وجود اثر مستقیم و معنادار رابطه کارمند-سازمان بر رضایت شغلی بود. ضریب تعیین متغیرهای دروان زا نشان داد به ترتیب 45 درصد و 35 درصد از واریانس متغیرهای رابطه کارمند-سازمان و رضایت شغلی توسط متغیرهای برونزا قابل تبیین می باشد. در نهایت کلیه شاخص های برازش مدل نشان دهنده برازش مطلوب بودند.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_GV110.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}