{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "GV103",
        "title": "بررسی نقش هوش اجتماعی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارگران ورزشکار",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1395",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "GV103",
        "title": "بررسی نقش هوش اجتماعی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارگران ورزشکار",
        "degree": null,
        "faculty": "تربیت بدنی و علوم ورزشی",
        "year": 1395,
        "authors": [
            {
                "name": "حسین مینایی",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "حسن بحرالعلوم",
                "role": "استاد راهنما"
            },
            {
                "name": "هادی باقری",
                "role": "استاد مشاور"
            }
        ],
        "keywords": [
            "سرمایه اجتماعی",
            "بهبود کار",
            "مسئولیت پذیری",
            "هوش اجتماعی",
            "عملکرد شغلی"
        ],
        "abstract": "عملکرد شغلی خوب و کیفیت بالای کاری در هر سازمانی مورد توجه مدیران می‌باشد و در صورت بالا بودن عملکرد شغلی سازمان و ادارات به بهترین نحو می‌توانند به کارشان ادامه دهند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی ارتباط بین هوش اجتماعی و سرمایه اجتماعی در عملکرد شغلی کارگران ورزشکار می‌باشد. این تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق کارگران ورزشکار شرکت های سیمان شمال شرق ایران شامل شاهرود، سبزوار، نکا مازندران و فیروزکوه می‌باشد که 160 نفر بودند. نمونه به صورت کل شمار بود که تعداد 128 پرسشنامه برگشت داده شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، عملکرد شغلی پاترسون (1998) و هوش اجتماعی ترومسو (2001) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش‌ آمار توصیفی (چولگی و کشیدگی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) با استفاده از نرم افزار SPSS21 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سرمایه-اجتماعی با عملکرد شغلی کارگران ورزشکار رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (0.05>p)؛ اما بین هوش اجتماعی با عملکرد شغلی کارگران ورزشکار رابطه معنا داری یافت نشد (0.05<p). همچنین همبستگی معناداری بین خرده مقیاس های سرمایه اجتماعی و هوش اجتماعی با عملکرد شغلی کارگران ورزشکار مشاهده نشد(0.05<p). تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که سرمایه اجتماعی و هوش اجتماعی پیش بینی کننده معنی دار عملکرد شغلی کارگران ورزشکار شرکت های سیمان هستند و به میزان 13.8 درصد واریانس عملکرد شغلی کارگران ورزشکار شرکت های سیمان شمال شرق ایران را تبیین می‌کنند (3.22= F؛ 006/0>p).",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_GV103.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}